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2025劳动合同法全文

前言：《劳动合同法》的时代意义与本次解读的价值

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）作为规范劳动关系的基本法律，其制定与完善始终与我国经济社会发展同频共振。它不仅是保护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的基石，也是企业规范用工管理、实现可持续发展的重要指引。随着时代的演进，劳动关系呈现出新的特点与挑战，法律条文也相应地进行调整与优化，以适应现实需求。

本次解读立足于2025年最新修订的《劳动合同法》文本，力求以专业、严谨的态度，清晰梳理法律条文的核心要义，揭示其背后的立法精神与实践导向。我们期望通过本文，为广大劳动者、用人单位以及法律从业者提供一份具有实用价值的参考资料，助力各方在复杂的劳动法律关系中明确权利义务，防范法律风险，共同营造公平、公正、有序的劳动市场环境。

第一章总则

第一条立法宗旨与依据

本法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其制定依据为《中华人民共和国宪法》及其他有关法律、行政法规。

解读与提示：本条确立了《劳动合同法》的核心价值取向，即侧重于保护劳动者合法权益，同时兼顾用人单位的合理利益，最终目标是构建和谐稳定的劳动关系。这一立法宗旨贯穿整部法律的始终，是理解各项具体制度的基础。

第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

解读与提示：本条明确了本法的适用对象。需要注意的是，并非所有与劳动者相关的用工关系都受本法调整，核心在于是否构成“劳动关系”。实践中，对于非全日制用工、劳务派遣、实习、返聘等特殊用工形式，其法律适用需结合具体情形及相关配套规定进行判断。

第三条基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解读与提示：合法原则要求劳动合同的主体、内容、形式及订立程序均需符合法律规定。公平原则强调权利义务的对等与平衡。平等自愿、协商一致原则保障了劳动者与用人单位在缔约过程中的独立性与自主性。诚实信用原则则要求双方在订立和履行合同过程中秉持善意，恪守承诺。这些原则是劳动合同订立和履行的基本准则。

第四条用人单位规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

解读与提示：用人单位的规章制度是其进行劳动管理的重要依据，但规章制度的制定和修改必须履行民主程序和公示/告知程序，内容亦不得违反法律法规的强制性规定。否则，该规章制度可能因程序或实体违法而不具约束力，不能作为处理劳动争议的依据。

第五条协调劳动关系三方机制

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

解读与提示：三方机制是政府、工会、企业代表共同参与协调劳动关系的重要平台，对于平衡各方利益、化解劳资矛盾、促进劳动关系和谐具有积极作用。

第六条工会的作用

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

解读与提示：工会是劳动者合法权益的代表者和维护者。其在劳动合同制度中的作用体现在指导签订、监督履行、参与集体协商等多个方面。用人单位应当尊重工会的地位和职权，支持工会开展工作。

第二章劳动合同的订立

第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

解读与提示：本条明确了劳动关系建立的唯一标准是“用工之日”，而非劳动合同签订之日。这意味着即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即告成立，劳动者的合法权益同样受法律保护。职工名册是用人单位用工管理的基础资料，有助于劳动行政部门监管和劳动争议处理。

第八条用人单位的告知义务与劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、