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吉林事业单位面试真题

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.思想政治

答案：C

解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点是工作绩效，它最能直观反映工作人员工作成果。

2.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）

A.聘用合同纠纷B.工资福利纠纷

C.人事关系纠纷D.劳动保护纠纷

答案：D

解析：事业单位人事争议仲裁受案范围主要涉及人事关系、聘用合同、工资福利等方面纠纷，劳动保护纠纷一般不属于其受案范围。

3.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5B.7C.10D.13

答案：D

解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（1-7级）、中级岗位（8-10级）、初级岗位（11-13级）。

4.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能B.稳定事业单位发展

C.实现政事分开D.增强事业单位活力

答案：C

解析：事业单位改革目标是实现政事分开、事企分开和管办分离，优化配置资源，提高公益服务水平。

5.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：事业单位工作人员受警告处分期间为6个月，不同处分有不同期限规定。

6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，以保障双方权益和稳定性。

7.下列属于事业单位的是（）

A.财政局B.教育局C.医院D.法院

答案：C

解析：财政局、教育局属于行政机关，法院是司法机关，医院属于从事公益服务的事业单位。

8.事业单位管理岗位最低等级是（）

A.十级B.九级C.八级D.七级

答案：A

解析：事业单位管理岗位分为10个等级，最低等级是十级，对应办事员。

9.事业单位工作人员培训的目的不包括（）

A.提高工作能力B.增强创新意识

C.提升工资待遇D.更好履行职责

答案：C

解析：培训目的主要是提升工作人员能力素质，增强创新意识，更好履行职责，提升工资待遇不是培训直接目的。

10.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理

答案：A

解析：事业单位岗位设置原则是按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，按需设岗是基础原则。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位具有服务性、公益性、知识密集性特点，其主要目的不是营利，所以D错误。

2.事业单位人事管理的原则包括（）

A.党管干部、党管人才B.民主、公开

C.竞争、择优D.分级分类管理

答案：ABCD

解析：事业单位人事管理遵循党管干部、党管人才原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，实行分级分类管理。

3.以下属于事业单位专业技术岗位的有（）

A.教授B.工程师C.会计D.司机

答案：ABC

解析：教授、工程师、会计属于专业技术岗位，司机一般属于工勤技能岗位。

4.事业单位工作人员考核的内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

答案：ABCDE

解析：事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员表现。

5.事业单位聘用合同类型有（）

A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同

答案：ABCD

解析：事业单位聘用合同分为短期、中期、长期和项目合同，以适应不同岗位和人员需求。

6.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，激励工作人员积极工作。

7.事业单位的资金来源有（）

A.财政补助收入B.事业收入

C.经营收入D.其他收入

答案：ABCD

解析：事业单位资金来源多样，有财政补助收入、事业收入、经营收入以及其他收入等。

8.事业单位改革的主要任务包括（）

A.创新管理体制B.完善用人机制

C.搞活收入分配D.推进社会化服务

答案：ABCD