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2026年法律顾问面试题及合同纠纷案例含答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

（注：以下题目侧重公司法与合同法实务，针对长三角地区企业常见纠纷设计）

1.某长三角地区企业（上海总部）与供应商（苏州工厂）签订框架合同，约定货物交付期限为“2026年6月15日前”。若因疫情导致供应商无法按时交付，且供应商已及时通知企业并采取积极补救措施，企业要求解除合同并主张违约责任，法院最可能支持哪种主张？

A.解除合同并要求赔偿直接损失

B.解除合同并要求赔偿间接损失（包括企业转包合同违约金）

C.继续履行合同，供应商支付逾期违约金

D.免除供应商全部责任

2.甲公司（江苏）通过竞标获得某市政项目，合同约定“需在2026年9月30日前完成工程，否则处以每日1%合同款项的违约金”。施工期间，因政府规划变更导致工程暂停3个月，甲公司主张减免违约金，乙公司（业主方）拒绝。若法院支持甲公司主张，最可能依据以下哪项法律原则？

A.合同严守原则

B.惩罚性违约金限制原则

C.情势变更原则

D.不可抗力免责条款

3.某宁波外贸企业签订出口合同，约定货物装运港为“上海港”。因上海港疫情管控导致货物延迟，企业向国外客户邮件说明情况并申请延期装运，客户回复称“不接受延期，否则视为违约”。若客户主张成立，企业最有效的抗辩依据是什么？

A.国际贸易示范法关于不可抗力的规定

B.合同中“货物需在上海港装运”的绝对性约定

C.客户未在合理期限内提出异议（适用“默示放弃”规则）

D.中国国际贸易促进委员会的调解建议

4.某杭州科技公司签订软件外包合同，约定“乙方需在2026年7月1日前交付系统，否则按合同总价的30%支付违约金”。交付时，系统功能仅完成80%，客户要求乙方补足并支付违约金，乙方反称“客户前期测试时已使用系统部分功能，应视为部分履行”。对此，法院最可能支持哪种观点？

A.乙方已完成部分履行，可减免违约金

B.违约金约定过高，应调减至10%

C.乙方未完全履行，应支付全额违约金

D.应根据系统实际价值评估损失，调整违约金

5.某苏州企业起诉供应商合同诈骗，主张供应商虚构货源以骗取预付款。若法院认定构成诈骗，供应商需承担何种法律责任？

A.仅承担民事赔偿责任

B.除赔偿损失外，还需支付《民法典》规定的惩罚性赔偿

C.可免于刑事责任，但需返还全部款项

D.若已将款项用于经营活动，可不返还

二、多选题（共4题，每题3分，共12分）

（注：侧重企业合规与劳动争议实务）

6.某南京企业因疫情政策调整需裁员，在裁员过程中，以下哪些做法可能被认定为合法？

A.提供高于法定经济补偿金标准的补偿方案

B.仅向员工发放N+1补偿（N为法定标准）

C.与员工协商一致解除劳动合同

D.优先裁减“三期”女职工

7.某上海企业员工主张“被迫解除劳动合同”，要求企业支付2N赔偿金。若法院支持该主张，最可能基于以下哪些事实？

A.企业未及时足额支付工资

B.企业变更劳动合同未协商一致

C.企业以“末位淘汰”为由解雇员工

D.企业强制员工加班且未支付加班费

8.某宁波公司使用劳务派遣员工，在用工过程中发生工伤，以下哪些责任承担方式可能存在？

A.派遣单位承担工伤保险责任

B.用工单位承担补充赔偿责任

C.员工个人承担部分损失

D.用工单位和派遣单位连带承担全部责任

9.某杭州企业为规范员工行为，制定《员工手册》，其中包含“员工离职需提前一周书面申请”的规定。若员工未遵守即被解雇，以下哪些情形下该解雇可能被认定违法？

A.手册未经过民主程序制定

B.未在员工入职时公示手册内容

C.约定违反《劳动合同法》强制性规定

D.仅口头告知员工手册内容

三、简答题（共3题，每题4分，共12分）

（注：侧重合同审查与风险防控）

10.某苏州企业签订租赁合同，租赁期限为5年。为降低风险，法律顾问应重点审查哪些条款？请列举至少三项。

11.在尽职调查中，若发现目标公司存在未解决的劳动争议，法律顾问应如何提出建议以规避风险？

12.长三角地区企业常见的“电子合同”效力认定问题有哪些？企业应如何防范？

四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

（注：结合实际纠纷场景，考察法律实务能力）

13.【合同纠纷】

背景：2025年3月，某无锡电子厂（甲方）与外地供应商（乙方）签订采购合同，约定2026年5月1日交付10万件电子元件，总价款100万元。合同附《不可抗力条款》，约定“因自然灾害导致无法交付的，可部分免责”。2026年4月，乙方所在地区突发洪水，工厂停产2周。乙方通知甲方延期交付，甲方以合同未明确洪水属于不可抗力为由拒收，并要求乙方支付20%违约金。乙方起