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天成劳务委托合同

一、合同主体与委托事项

（一）合同主体信息

委托方（甲方）：需明确填写单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、注册地址、联系电话等基本信息。若甲方为个体工商户或其他组织，应补充相应的身份证明文件编号。受托方（乙方）：即天成劳务服务有限公司，需注明其具备的劳务派遣经营许可证编号、人力资源服务许可证编号等资质证明文件信息，以及与甲方相对应的单位注册信息、法定代表人信息及联系方式。双方应在合同签订前互相提供加盖公章的营业执照副本复印件及相关资质证书复印件，作为合同附件。

（二）委托服务内容

人员派遣服务

乙方根据甲方提出的用工需求（包括岗位名称、人数、任职资格、工作地点、薪资标准等），负责招聘、筛选符合条件的劳务人员，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。派遣员工的工作内容由甲方直接安排，乙方负责办理员工的入职手续、劳动合同管理、社会保险及住房公积金的缴纳与管理、工资代发等事务。

岗位外包服务

针对甲方特定项目或持续性岗位（如生产线操作、后勤保障、客服支持等），乙方可提供整体岗位外包服务。乙方需按照甲方的工作标准和质量要求，自行组织人员完成岗位工作，并承担人员管理、绩效考核、劳动保护等全部责任。

人力资源管理辅助服务

包括但不限于员工档案管理（建立、保管、转移）、劳动关系协调（劳动合同续订、解除、终止的办理）、工伤事故处理协助（配合甲方进行事故调查、工伤认定申请、劳动能力鉴定等）、劳动争议调解（代表乙方参与与派遣员工的劳动争议处理）等。

增值服务

根据甲方需求，乙方可提供员工培训（如岗前培训、技能提升培训）、背景调查、薪酬福利咨询等增值服务，具体服务内容及费用另行协商确定。

二、服务期限与用工管理

（一）服务期限

合同有效期

本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前30日内，双方如无书面异议，本合同自动续延XX年，续延次数不超过XX次。

试用期约定

对于派遣至甲方的员工，可根据岗位性质设定试用期，试用期期限按照《劳动合同法》规定执行（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）。试用期内，甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，如不符合录用条件，可书面通知乙方退回该员工，乙方应在收到通知后5个工作日内重新派遣符合条件的人员。

（二）用工管理责任划分

甲方的权利与义务

权利：有权对派遣员工进行日常工作管理、绩效考核，并根据公司规章制度对员工进行奖惩；有权根据生产经营需要调整派遣员工的工作岗位（需符合劳动合同约定及法律规定）；在符合法定条件时，可将派遣员工退回乙方（如员工严重违反甲方规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。

义务：为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；向乙方提供真实、准确的用工需求信息；按时足额向乙方支付劳务服务费用；不得安排派遣员工从事法律禁止的工作（如高空、井下、有毒有害等未采取安全保护措施的岗位）；配合乙方进行员工管理，及时反馈员工的工作表现及奖惩情况。

乙方的权利与义务

权利：有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；对甲方违反法律规定或合同约定使用派遣员工的行为（如强迫加班、拖欠费用等），有权提出书面异议并要求纠正；在派遣员工被退回时，有权根据实际情况与员工协商处理劳动合同事宜。

义务：对派遣员工进行必要的岗前培训（包括劳动纪律、安全操作规程等）；按时为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，代扣代缴个人所得税；负责处理与派遣员工相关的劳动争议，并承担因乙方原因导致的法律责任（如未及时签订劳动合同的双倍工资赔偿、社保补缴责任等）；建立24小时应急联系机制，配合甲方处理突发用工问题。

三、服务费用与支付方式

（一）费用构成

劳务派遣服务费

员工工资：按照甲方确认的薪资标准（不低于用工所在地最低工资标准）计算，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，由乙方按月代发。

社会保险及住房公积金费用：根据国家及地方规定的缴费基数和比例，由甲乙双方分别承担用人单位和个人缴纳部分，乙方统一申报缴纳。

管理服务费：每人每月XX元（或按员工工资总额的XX%计算），用于覆盖乙方的招聘、管理、服务等成本。

岗位外包服务费

按照双方协商确定的岗位外包单价（如每人每月XX元、按工作量计费等）计算，包含人员工资、社保公积金、管理费用、利润等全部成本。具体单价根据岗位类型、工作难度、服务期限等因素确定，并在附件《岗位外包服务报价表》中列明。

其他费用

如员工培训、背景调查等增值服务费用，按实际发生金额结算，具体收费标准另行约定。

（二）费用结算与支付

结算周期

按月结算，乙方于每月XX日前向甲方提供