职业生涯管理：原理方法实践03-走向成功人生--职业生涯管理框架思路.pptVIP

第章

走向成功人生

职业生涯管理框架思路

逻辑结构图示

引导案例相关图片

在充满幻想的17岁花季,深圳少女郭晏均背着书包上学来

跳伞，也是一种人生挑战

毕业典礼后，校长RobertGates（左二）和执行副校长兼教务长与郭晏均及其父母在共进“校长午宴”前合影

十几年前带领摩托罗拉进入中国市场的RichardYounts是前摩托罗拉亚太地区总裁。他不仅是老校友、电机系的老学长，作为中国荣誉公民的他，还是郭晏均“一对一”的人生导师。

为何大一入学就参加军校?“为了以后不后悔”，她说(摄于军校门口,左上为大学毕业戒指的铜塑)

职业生涯管理

一种修身之道

“修身”真义

“仁义忠恕”修炼

人生实践艺术

“仁义忠恕”修炼

奉行“民为贵”信条，所谓“得民心者得天下”，察民性、顺民情、爱民众、兴民利、得民心，在工作中时时处处与人为善、平等待人，无论什么时候什么情况下都“不脱离群众”、永远“走群众路线”。

关心“民生”问题，尊顺每个人“生命”个性要求，“正心诚意”地满足其人生价值实现需要，在工作中“勤政爱民”、“与民同乐”，共同进步。

固守“仁义”核心理念，遵循“生命”周期运作规律，不断强化学习和开拓创新能力，“以不变应万变”积极应对环境变化所带来的各种挑战。

建设“和合”文化，加强沟通和团队合作，提高所在群体内的凝聚协同力。

人生实践艺术

待人处事的艺术、做人处世的学问

当你面对实际情景问题时，能够统摄把握其症结的一种“悟道”能力和综合应变实力

建立在眼光、远见、直觉和经验的基础上，真诚帮助自己和他人成功地做事的一种真切社会实践活动

“爱人”行为、“推己及人”能力和能够“超越自我，君敬天下”的做人规范。

职业生涯管理

一种典型的目标管理

目标者，福所倚也

德鲁克论“目标”

求解多元目标函数

树立并固守核心价值观

职业目标“三环”定位

目标管理与自我控制

德鲁克论“目标”

目标源于一个人面临的使命，以及由此引发的基本战略任务。

目标是工作、工作安排和工作成就的动力及衡量基准。

目标必须使各种资源和努力能够集中起来。

目标要涵盖有关“生存”的各个领域。

求解多元目标函数

人生目标是多元的，但又是可以简约的。

所谓目标管理，其实就是一种在约束条件下对多元目标函数求解极值的过程；而以追求成功人生为目标的职业生涯管理，也就是在整个职业生涯发展中，不断根据约束条件的变化来求解这种多元目标函数的一种动态调适过程。

如何求解这个人生方程式？树立并固守核心价值观；围绕核心价值观树立正确的人生态度，如积极主动、胸怀坦荡、自信勇敢等；直面现实，将一切追求转化为实际行动。

成功同心圆

目标管理与自我控制

目标管理的最大优点在于它使得每个人能自己控制自己的成就，它能使一个人通过“自我控制”来管理自己的职业生涯。

基于自我控制的目标管理要求有“自我纪律”约束，它假设人们是愿意承担责任的，愿意做出贡献的，愿意有所成就的。

基于自我控制的目标管理，将担当“社会责任”转化成为每个人自己的目标，它把外部控制代之以更严格的、要求更高的、更有效的内在控制。

职业生涯管理

一种持续不断的动态过程

明确而独特的目标定位

具有战略弹性的职业生涯规划

勤勉有效的执行力

日常的反馈和调整机制

明确而独特的目标定位

给你自己下定义

只有名正才能言顺

要不怕犯错误

找匹马骑着上路

通向成功六步定位法

具有战略弹性的职业生涯规划

自我评估

环境分析

行动计划

勤勉有效的执行力

要有高效执行力，必须树立积极主动、自信勇敢的人生和工作态度。

有效的执行力不仅需要自信和勇气，还需要智慧。

要获得有效的职业生涯，就需要善于管理时间。

紧急性

重要性

紧急

不紧急

重要

A（碎石型事务）

突然变故、危机事件等

B（石块型事务）

战略规划、安全生产等

不重要

C（细沙型事务）

来访接待，出席会议

D（流水型事务）

杂事、社交应酬、休闲等

总结

就个人层面来看，职业生涯管理实质上是一种人生修炼。

人生是目标导向的，人生要幸福、要成功，就得从内心的召唤出发确立自己的奋斗目标，并全力以赴为目标而奋斗。

目标必须从“我是谁？我将会是谁？我应该是谁？”这样的问题中导出来。

以追求成功人生为目标的职业生涯管理，就是在整个职业生涯发展中不断根据约束条件的变化来求解这种多元目标函数的历史过程。

从所承担的“社会责任”出发进行检核，就会发现一个人为什么而存在的真正原因和意义，从而提炼出指导其行为的永恒原则，即“核心价值观”。

职业目标可以通过“三环”（职业志趣、职业能力和职业需要）来定位，三环重叠的核心就是你最