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不安全岗位书面告知和意外损害保险制度

一、背景介绍

为了保障员工在不安全岗位工作期间的安全和权益，加强企业安全生产管理，确保企业的正常运营和员工的身体健康，订立本《不安全岗位书面告知和意外损害保险制度》。

二、适用范围

本制度适用于全部在企业从事不安全岗位工作的员工。

三、不安全岗位定义

不安全岗位是指在工作过程中存在不安全性，可能导致员工人身损害或健康损害的工作岗位。

四、告知实施

企业在招聘阶段，应向候选人充分告知工作岗位的不安全性和相关安全防护措施，并要求候选人签订书面告知确认，确保候选人对工作岗位的不安全性有清楚的认得。

在正式录用员工前，企业应与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确标注该员工将从事的不安全岗位。

正式录用员工后，企业应组织岗前培训，认真介绍不安全岗位的工作内容、潜在不安全因素和安全防护措施，并要求员工签订告知确认书。

在员工进入不安全岗位工作时，企业应向员工发放不安全岗位书面告知，内容包含工作岗位、不安全性、安全防护要求等，并要求员工签收告知书，并将该告知书归入员工人事档案。

企业应定期对不安全岗位进行安全培训和检查，确保员工掌握安全操作规程，做到安全防护有力、保障措施到位。

五、意外损害保险实施

企业应为从事不安全岗位工作的员工投保意外损害保险。保险金额应依据员工工资档次和工作风险情况进行科学测算，确保员工在受到意外损害时能够得到适当的保障。

企业应定期向员工介绍意外损害保险的保险范围、理赔流程和赔付标准。并在保险合同中认真明确员工在意外事故发生时应采取的行动和报备要求，确保员工了解自身权益和保险事宜。

六、管理标准与考核标准

企业应建立健全安全生产管理体系，明确责任分工，确保不安全岗位管理的有效实施。企业领导及主管人员应重视不安全岗位管理工作，确保员工的安全和权益。

不安全岗位工作应依据岗位特点订立相应的操作规程和安全防护要求。员工在工作前应接受培训，并参加相关考试。考试成绩实现合格标准后方可上岗。

企业应每年评估不安全岗位工作风险，并依据风险评估结果进行相应安全防护措施的优化和调整。

对违反安全防护规定和操作程序的员工，企业应及时进行纪律处理，并通过培训和提示以更好地防备及处理仿佛事件的发生。

企业应建立完满的事故报告和事故调查制度，对不安全岗位发生的事故进行及时报告和调查，并进行事故的分析和总结，以防备仿佛事故再次发生。

企业应将员工在不安全岗位的安全表现作为员工绩效考核的紧要内容之一，对安全行为予以正面激励和嘉奖，并对存在安全隐患的员工进行教育和培训。

七、附则

本制度自发布之日起生效，实在解释权归企业法务部门全部。

以上内容为《不安全岗位书面告知和意外损害保险制度范文》。企业应严格依照本制度要求执行，确保员工在不安全岗位工作期间的安全和权益得到有效保护。

该制度由企业法务部门负责解释和修订，并在适那时候候进行宣贯和培训，以确保员工普遍了解和遵守。