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劳动法培训免费课件

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目录

壹

劳动法概述

贰

劳动合同法

叁

工资与工时

肆

劳动安全与健康

伍

劳动争议处理

陆

劳动法培训要点

劳动法概述

章节副标题

壹

劳动法定义

01

法律概念

调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

02

立法目的

保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展与社会进步。

劳动法的法律地位

劳动法调整劳动关系，有独立调整对象与原则，是独立法律部门。

独立法律部门

由全国人大制定修改，规定劳动领域重大问题，属基本法律。

基本法律地位

劳动法的基本原则

简介：劳动权利义务统一，保护劳动者权益，按劳分配与公平救助结合。

劳动法基本原则

01

简介：平等就业、禁止歧视，三方协调共促劳动关系和谐稳定。

原则核心要点

02

劳动合同法

章节副标题

贰

合同签订与履行

01

合同签订要点

简介：遵循合法原则，一个月内签书面合同，明确必备条款。

02

合同履行规则

简介：用人单位与劳动者应全面履行义务，保障劳动权益。

劳动合同的变更、解除

遵循平等自愿、协商一致原则，书面形式变更，及时履行变更手续。

变更条件与程序

01

包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，特定情形需支付经济补偿。

解除情形与补偿

02

违反劳动合同的法律后果

违反服务期或竞业限制，需支付违约金并赔偿损失

劳动者责任

违法解除合同需付赔偿金，未缴社保将受行政处罚

用人单位责任

工资与工时

章节副标题

叁

工资支付规定

工资应以货币按月支付，遇节假日提前，不得克扣拖欠。

支付形式与周期

休假、停工等特殊情况，工资支付按法律规定执行。

特殊情况支付

工时制度与加班规定

我国有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种基本工时制度。

工时制度分类

01

02

用人单位经协商可延长工时，一般每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。

加班条件与时间

03

延长工时、休息日、法定假日加班，分别按工资150%、200%、300%支付报酬。

加班工资支付

带薪休假与福利待遇

涵盖法定假、年假、婚假、产假等，保障员工休息权益。

带薪休假类型

包括社保、补贴、探亲假等，提升员工生活质量。

福利待遇内容

劳动安全与健康

章节副标题

肆

劳动安全保护

确保员工正确使用防护设备，如安全帽、护目镜等，降低工作伤害风险。

防护设备使用

01

定期开展安全培训，提升员工对潜在危险的识别和应对能力。

安全培训实施

02

职业病防治

识别职业病源

明确工作环境中可能存在的职业病危害因素，如粉尘、噪音等。

防护措施实施

采取有效的个人防护装备和工程控制措施，减少职业病发生风险。

工伤保险与赔偿

工伤赔偿项目

工伤赔偿流程

01

涵盖医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位共同支付。

02

需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依规定向社保部门或单位索赔。

劳动争议处理

章节副标题

伍

劳动争议的类型

工资争议

围绕工资支付、加班费等产生的分歧。

合同争议

因劳动合同的订立、履行等产生的争议。

01

02

劳动争议解决途径

双方自行沟通，达成和解协议，便捷高效维护合作关系。

协商解决

调解组织居中斡旋，仲裁裁决具法律效力，是必经程序。

调解与仲裁

对仲裁不服可起诉，法院判决具强制执行力，为最终手段。

诉讼途径

劳动争议案例分析

某汽车销售公司欠薪案，通过多元解纷驿站调解，24名劳动者获偿。

刘某规培后离职，经调解支付违约金，平衡双方权益。

群体性欠薪调解

规培医生违约调解

劳动法培训要点

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陆

培训目标与对象

提升员工劳动法知识，确保企业合规用工，减少劳动纠纷。

明确培训目标

面向企业全体员工，特别是管理层与HR，强化法律意识。

界定培训对象

培训内容与方法

详细解读劳动法核心条文，明确劳动者与用人单位的权利义务。

法律条文解读

01

通过实际案例分析，加深对劳动法应用的理解，提升解决实际问题能力。

案例分析研讨

02

培训效果评估与反馈

通过测试、问卷评估学员对劳动法知识的掌握程度。

效果评估方法

收集学员对培训内容、方式的反馈，以优化后续培训。

学员反馈收集

谢谢

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