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工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按照应付未付的社会保险费数额的一倍支付

B.按照应付未付的社会保险费数额的二倍支付

C.按照应付未付的社会保险费数额的三倍支付

D.按照应付未付的社会保险费数额的四倍支付

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.减少工资

B.按照本人工资的80%支付

C.按照本人工资的100%支付

D.按照最低工资标准支付

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

6.用人单位安排加班的，加班费应按下列哪种标准支付？()

A.按照正常工资的100%支付

B.按照正常工资的120%支付

C.按照正常工资的150%支付

D.按照正常工资的200%支付

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况决定

D.可以协商决定

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按照应付未付的社会保险费数额的一倍支付

B.按照应付未付的社会保险费数额的二倍支付

C.按照应付未付的社会保险费数额的三倍支付

D.按照应付未付的社会保险费数额的四倍支付

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

12.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

C.为劳动者提供必要的休息时间和休假期

D.对女职工和未成年工实行特殊保护

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规