2024年高校毕业生就业工作总结范文.docxVIP

2024年，面对依然复杂严峻的就业形势和高校毕业生规模持续增长的压力，我校（或我院/系，根据实际情况调整）始终将毕业生就业工作置于突出位置，以高度的责任感和使命感，全面贯彻落实国家及地方关于毕业生就业工作的各项决策部署。通过加强组织领导、拓展就业渠道、强化就业指导、精准帮扶重点群体等一系列扎实有效的举措，积极应对挑战，克服困难，稳步推进毕业生就业工作，取得了阶段性成效。现将本年度就业工作总结如下：

一、强化组织领导，统筹推进就业工作

学校（院/系）高度重视毕业生就业工作，将其作为“一把手”工程来抓。年初即成立由主要领导牵头的就业工作领导小组，定期召开就业工作专题会议，分析研判就业形势，部署阶段性重点任务。建立健全“学校统筹、院（系）为主、全员参与”的就业工作机制，明确各部门、各院系职责分工，层层压实责任。同时，将就业工作成效纳入相关考核评价体系，确保各项就业政策和工作要求落到实处。通过完善的组织保障体系，为全年就业工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二、拓展就业渠道，积极搭建供需平台

面对变化的就业市场，我们坚持“走出去”与“请进来”相结合，多维度拓展就业渠道，努力为毕业生提供充足的岗位信息。

一是积极开展“访企拓岗促就业”专项行动。组织就业工作人员、专业教师深入重点区域、重点行业的用人单位，了解企业用人需求，推介毕业生，建立稳定的校企合作关系。本年度，通过走访，与一批优质企业达成了人才培养与输送的初步意向。

二是精心组织各类招聘活动。线上线下相结合，举办综合性招聘会、行业专场招聘会、企业宣讲会等多场次。积极利用各类网络招聘平台，及时发布用人单位招聘信息，引导毕业生参与线上求职。通过系列招聘活动，有效促进了毕业生与用人单位的精准对接。

三是鼓励毕业生面向基层和重点领域就业。积极宣传国家关于基层就业的各项政策，引导毕业生树立“到基层去、到祖国最需要的地方去”的就业观念。同时，支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业，努力拓宽就业空间。

三、深化就业指导，提升毕业生就业竞争力

针对毕业生在求职过程中的实际需求，我们着力加强就业指导服务的针对性和实效性，帮助毕业生提升就业竞争力。

一是完善就业指导课程体系。将就业指导课程纳入人才培养方案，针对不同年级、不同专业学生特点，开设职业生涯规划、求职技巧、简历制作、面试礼仪、职场适应等系列课程和专题讲座，引导学生科学规划职业生涯。

二是开展个性化就业咨询服务。组织经验丰富的就业指导教师、专业教师和企业HR，为毕业生提供“一对一”的求职咨询和指导，帮助毕业生解决求职过程中遇到的困惑和问题。

三是加强就业信息服务。通过就业信息网、微信公众号、班级群等多种渠道，及时、准确发布就业政策、招聘信息、求职技巧等内容，确保信息畅通，方便毕业生获取。

四是提升毕业生实践能力。积极推动校企合作，拓展实习实训基地，组织学生参与专业实习、社会实践和创新创业项目，提升毕业生的实践操作能力和职业素养，增强其在就业市场中的竞争力。

四、关注重点群体，落实精准帮扶措施

对于就业困难毕业生，我们予以重点关注，建立台账，实施“一生一策”精准帮扶，确保不让一名学生因家庭困难或其他原因失学失业。

一是精准识别帮扶对象。对建档立卡家庭毕业生、低保家庭毕业生、残疾毕业生以及就业困难的女毕业生等群体进行全面摸排，建立详细的帮扶档案。

二是提供多样化帮扶措施。为困难毕业生提供求职补贴、技能培训补贴等支持；优先推荐就业岗位，组织参加专场招聘活动；对有创业意愿的困难毕业生，提供创业指导和政策支持。

三是加强心理疏导和人文关怀。关注困难毕业生的心理状态，及时进行心理疏导，帮助他们缓解求职压力，树立就业信心，积极面对就业挑战。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足：

一是部分毕业生就业观念有待进一步转变。一些毕业生对就业期望过高，存在“等、靠、要”思想，对基层岗位、中小企业岗位的认可度不高。

二是就业市场结构性矛盾依然存在。部分专业毕业生供给与市场需求之间存在一定差距，热门行业竞争激烈，而一些急需人才的领域却面临招工难的问题。

三是就业指导服务的精细化程度有待提升。针对不同专业、不同个性特点毕业生的个性化、专业化指导服务仍需加强，对新兴行业和职业的研究与指导不足。

六、下一步工作思路与建议

针对存在的问题，结合当前就业形势，下一步我们将重点做好以下工作：

一是持续深化就业市场建设。进一步加强与用人单位的联系与合作，拓展更多高质量的就业岗位。积极探索“订单式”培养、校企联合办学等模式，提高人才培养与市场需求的契合度。

二是加强就业指导服务体系化建设。进一步优化就业指导课程内容，创新教学方法。加强就业指导教师队伍建设，提升指导水平。拓展个性化咨询服务的覆盖面，提升服务精准度。