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劳动保障监察检查课件

汇报人：XX

目录

01

劳动保障监察概述

02

监察检查流程

03

监察检查内容

04

监察执法与处罚

05

监察检查案例分析

06

监察检查技能提升

劳动保障监察概述

01

监察目的与意义

01

保障劳动者权益

通过监察确保劳动者获得合法报酬、安全工作环境等基本权益。

02

维护市场秩序

规范企业用工行为，防止违法用工，维护劳动力市场公平竞争。

监察机构与职责

阐述劳动保障监察机构在维护劳动者权益方面的核心职责。

主要职责

介绍劳动保障监察机构的层级与分布情况。

机构设置

监察法律依据

核心法律框架

《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》构成监察核心依据。

专项法规支撑

《劳动保障监察条例》《禁止使用童工规定》细化监察标准。

监察检查流程

02

检查计划制定

01

明确检查目标

确定监察检查的具体目标，如企业合规性、劳动权益保障等。

02

规划检查步骤

制定详细的检查步骤，包括检查时间、地点、方式及所需资料。

现场检查实施

现场核查

实地查看工作环境、设备，核对劳动保障相关记录。

检查准备

提前准备检查工具、资料，明确检查重点与目标。

01

02

检查结果处理

对检查中发现的问题，明确整改期限与标准，督促及时整改。

问题整改要求

01

依据违规情节，给予警告、罚款、停业整顿等相应处罚。

违规处罚措施

02

监察检查内容

03

劳动合同执行情况

检查劳动合同签订是否符合法律法规，条款是否明确。

合同签订合规

监督劳动合同双方是否按约定履行义务，保障劳动者权益。

合同履行监督

工资支付与工时管理

工资支付监察

核查企业是否按时足额支付工资，有无拖欠克扣。

工时管理检查

检查企业工时制度是否合规，有无超时加班现象。

社会保险缴纳情况

01

核查企业是否为全体员工依法参加社会保险，无遗漏。

02

检查企业是否按照员工实际工资水平确定社保缴费基数。

参保范围检查

缴费基数核查

监察执法与处罚

04

违法行为认定

用人单位未依法为员工缴纳社会保险，经查实即属违法行为。

未缴社保认定

企业安排员工超时加班且未支付加班费，违反劳动法规定。

超时加班认定

行政处罚程序

发现违法事实后登记立案，指定两名以上监察员在60个工作日内完成调查取证。

01

立案与调查

根据调查结果作出处罚决定，7日内送达被处罚单位，并跟踪整改情况。

02

处理与送达

行政强制措施

01

查封场所设施

对存在重大隐患的场所或设施，依法实施查封，防止事故发生。

02

扣押违法物品

对违法使用的工具、设备等物品进行扣押，确保不再继续违法。

监察检查案例分析

05

典型案例介绍

拖欠工资案例

某企业长期拖欠员工工资，经监察检查后，责令其限期支付并处罚款。

违规用工案例

某工厂违规使用未成年工，劳动保障部门查处后，对企业进行了严肃处理。

案例处理经验

01

依法依规处理

严格按照劳动保障法律法规，对违规行为进行准确认定和处罚。

02

多方协调沟通

与涉事企业、劳动者及相关部门积极沟通，确保问题妥善解决。

防范措施建议

完善监察制度

加强人员培训

01

建立健全的监察制度，确保检查流程规范、公正。

02

提升监察人员的专业素养，增强其识别和处理问题的能力。

监察检查技能提升

06

检查技巧培训

学会细致观察工作环境与员工状态，发现潜在问题。

观察技巧

掌握有效询问方法，获取关键信息，提升检查效率。

询问技巧

法律法规更新学习

组织学习《公司法》《仲裁法》等新规，提升执法精准性。

新规集中研学

结合劳动保障热点，探索监察与仲裁业务新途径。

跨领域法律融合

沟通协调能力强化

清晰、准确、有条理地表达监察意见与要求，避免误解。

表达技巧优化

耐心倾听劳动者与用人单位诉求，准确捕捉关键信息。

倾听技巧提升

谢谢