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工具及劳动保护用品发放制度

背景介绍

为了保障员工的安全和身体健康，公司开展了很多安全生产的培训和宣扬工作。然而，这远远不足以真正保障员工的安全。为了更加有效地保护员工的安全，公司实施了工具及劳动保护用品发放制度。

发放内容

工具发放：公司依据员工的工作岗位和工作需要，统一配备必要的工具。对于需要特定工具的岗位，工具的发放应当坚持实行集中发放的方式，确保配发给每一个在该岗位上的人且质量合格。

劳动保护用品发放：公司应依据不同岗位上员工的操作特征，合理配发、发放必要的劳动保护用品。例如：工作手套、耳塞等。发放时应注意尺码和适用人员的情况，对于每个员工所需要的劳保用品应当确保为新品，不得缺少、失修、失效。

发放流程

为确保发放流程的规范与科学性，公司订立了相关的制度和规定。实在流程如下：

依据岗位进行工具及劳保用品清单制作。

依据岗位需要，将工具与劳保用品的清单提交物资部进行采购。

物资部门验收并核对清单后，发放给负责人备用。

负责人按岗位需要，计划进行工具及劳保用品发放，并签订相关收发清单。

发放人员向被发放人员明确该工具及劳保用品使用方法、维护保养与注意事项。

监管与检查

公司在工具及劳保用品的发放过程中，设立专人进行监管与检查。每季度的年度计划中，指定人员对工具及劳保用品的发放进行检查，在各部门之间进行交流与检查。

检查内容重要包括：1.工具及劳保用品的发放数量是否与清单一致。2.工具及劳保用品符不符合相关标准。3.劳保用品是否适用岗位、尺码是否合适、是否有破损情况。

附加说明

为了保障员工的劳动权益，公司领导要求工具与劳保用品的发放要保证质量，绝不能为了省钱而降低质量。

我们的目标是让员工工作安全、健康，宣扬安全标准工作便是关乎员工生命的事情。发放制度必需让员工知道并把握才能自发遵守。

在实际工作中，显现的实在问题，需要实在问题实在分析,并适时调整制度。

结束语

本文介绍了公司的工具及劳动保护用品发放制度，通过制度建设，公司将在工具配发、劳保用品发放、质量监督、检查与管理上下足功夫，争取让员工有一个更加安全和健康的工作环境。