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财务总监竞业限制合同2025年版本

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（公司名称）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（财务总监）：[财务总监姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲方因经营需要，聘请乙方担任其财务总监，乙方在任职期间能够接触并掌握甲方的部分商业秘密。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制的目的

甲方设立本竞业限制条款，目的是防止乙方离职后利用其在甲方任职期间所获得的知悉和掌握的甲方商业秘密，在约定范围内从事与甲方存在竞争关系的业务活动，从而保护甲方的合法权益和商业利益。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：本竞业限制的地域范围限于[具体城市名称]市及下辖区域。若乙方离职后的主要工作或生活地点超出此范围，则本竞业限制条款自动失效。

2.业务范围：本竞业限制的业务范围限于与甲方[具体说明甲方主营业务，例如：信息技术、零售、制造业等]行业构成直接竞争的业务。具体包括但不限于：

(1)提供与甲方主营业务相同或类似的产品、服务；

(2)从事与甲方主营业务相同或类似的[具体说明，例如：市场推广、销售、研发、投资等]活动；

(3)作为上述业务的雇员、顾问、股东或合伙人；

(4)任何可能直接或间接利用乙方在甲方任职期间所获知的甲方商业秘密，损害甲方利益的行为。

3.乙方在竞业限制期内，不得直接或间接参与任何针对甲方及其关联公司的投标、招标活动，不得直接或间接与甲方及其关联公司的客户、供应商进行交易。

第三条竞业限制期限

本竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系解除或终止之日起[具体月数，例如：十二]个月止。

第四条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，例如：五十]%。月工资指乙方离职前十二个月内，除法定节假日、休息日及甲方依法安排的带薪年休假之外的，甲方实际支付给乙方的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不含甲方为乙方缴纳的社会保险费和住房公积金。

2.经济补偿金自竞业限制期开始之日起，按月支付，每月[具体日期，例如：十五]日前支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方指定银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.若乙方违反本合同第二条约定的竞业限制范围，则甲方有权立即停止支付经济补偿金，且乙方已领取的经济补偿金不予退还。

第五条保密义务

1.乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。本合同第二条约定的竞业限制范围所涉及的信息，以及乙方在任职期间知悉的、未进入公共领域且为甲方带来或预期带来经济利益的、与甲方经营相关的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等，均属于甲方的商业秘密。

2.乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止商业秘密泄露。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于任何与甲方利益相冲突的目的。

3.乙方的保密义务不因甲乙双方关系的终止而终止，持续有效期限自乙方知悉该秘密之日起算，且对于核心商业秘密，保密义务直至该秘密进入公共领域为止。

第六条违约责任

1.若乙方违反本合同第二条约定的竞业限制义务，在竞业限制期内从事本合同禁止从事的业务活动，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。直接经济损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付相当于甲方因乙方违约所遭受损失[具体倍数，例如：一至三]倍的赔偿金，但该赔偿金最高不超过乙方从甲方离职前十二个月的总工资收入。

2.若乙方违反本合同第五条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。直接经济损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付相当于[具体金额，例如：五十万]元的赔偿金。

3.甲方违反本合同第四条约定的经济补偿支付义务，应按月支付乙方所欠经济补偿金，并按每日[具体百分比，例如：千分之一]的标准向乙方支付违约金，直至付清为止。

第七条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同是甲乙双方劳动关系解除或终止协议的一部分，与该协议具有同等法律效力。

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