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纪律监督与处分制度

第一章总则

第一条目的和基本原则

为保障医院内部治安秩序，规范员工行为，确保医院工作的安全、有序进行，依据国家法律法规和医院管理的实际情况，订立本纪律监督与处分制度。本制度的目的是加强对员工行为的监督和处分，维护医院的良好形象和正常秩序。

第二条适用范围

本纪律监督与处分制度适用于全体医院员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条纪律与处分的原则

法定纪律：员工应当遵守国家法律法规，不得参加任何违法犯罪活动。

纪律严明：员工应当遵守医院规章制度，不得违反纪律，损害医院和患者的利益。

公平公正：对于员工的违规行为，纪律处分应当公平公正，不得鄙视或偏袒。

教育与惩罚相结合：纪律处分既要起到惩罚的作用，也要起到教育、警示的作用，推动员工自发遵守规章制度。

第二章纪律监督

第四条纪律监督的主体

医院纪律监督委员会是医院的纪律监督机构，负责对医院全体员工的行为进行监督。

医院各部门负责对所属员工的行为进行日常监督。

第五条纪律监督的方式

日常监督：各部门负责人要依照职责，对所属员工的工作行为进行日常监督，并及时发现和矫正违规行为。

抽查检查：医院纪律监督委员会可以随机对医院员工的行为进行抽查检查，发现问题及时处理。

第六条纪律违法行为的举报和处理

医院鼓舞员工乐观举报纪律违法行为，对于举报属实的，将予以相应的嘉奖。

纪律违法行为被发现后，医院纪律监督委员会将对违法行为进行调审核实，并依据情况进行处理。

第三章纪律处分

第七条纪律处分的种类和适用原则

警告：对于一般违纪行为，首次发生的或属于细小违反纪律的行为，予以警告处分。

记过：对于多次违纪行为，或者情节较重、影响恶劣的违法行为，予以记过处分。

记大过：对于严重违纪行为，或者情节特别恶劣、严重影响医院工作秩序和患者利益的违法行为，予以记大过处分。

开除：对于涉及贪污腐败、违法犯罪等严重违法行为，予以开除处分。

第八条纪律处分的程序

处分建议：纪律监督委员会应当对违法行为进行调审核实，然后依据事实和情节提出处分建议。

处分决议：医院领导应在收各处分建议后，在规定时间内作出处分决议，并书面告知被处分人。

申诉和复核：被处分人有权对处分决议提出申诉或要求复核，医院应当依法及时受理并作出决议。

第九条处分的执行

对于予以警告或记过处分的员工，医院应当将处分决议通知员工，并在员工个人档案中作出记录。

对于予以记大过或开除处分的员工，医院应当依照程序进行解聘，解除劳动关系。

第四章附则

第十条本制度的解释权

本制度由医院纪律监督委员会负责解释，并在医院内广泛宣传和执行。

第十一条本制度的修订

对本制度的修订和完善，应由医院纪律监督委员会提出，经医院领导同意后生效。

第十二条本制度的执行时间

本制度自颁布之日起生效，并适用于医院内的全部员工。