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非竞业限制制度

1.背景

为了保护企业的商业利益和机密信息，维护企业的市场合位和竞争优势，有效防止员工离职后与企业竞争或泄露商业机密，本公司特订立了本《非竞业限制制度》。

2.适用范围

本制度适用于本公司全部的员工、合同工、顾问、实习生以及任何与本公司具有合作关系的机构或个人。

3.非竞业限制内容

3.1员工在离职后的肯定期限内（以下简称“离职期限”），不得从事与本公司业务相同或相像的工作，包含但不限于就业、开办企业、参加合资、合作、咨询等方式。

3.2离职期限为离职日起一年。如依据员工的职务特殊性和涉及的商业机密情况，在离职协议中商定了不同的离职期限，则以离职协议为准。

3.3在离职期限内，员工不得在与本公司有竞争关系的企业中担负顾问、董事、股东、投资人或供应仿佛职能及任何能影响本公司商业利益的角色。

3.4离职后的任何商业活动都不能以任何形式泄露本公司的商业机密信息，包含但不限于客户名单、商业计划、技术细节、销售策略、财务数据等。

4.非竞业限制义务

4.1员工离职后需遵守本《非竞业限制制度》的全部规定。

4.2员工离职后需立刻停止与本公司的一切商务联系，包含但不限于与本公司员工的沟通、访问公司设施、取得公司信息等。

4.3员工在离职期限内不得以任何方式竞争或干扰本公司的业务或客户关系。

4.4员工离职后不得以任何方式使用或泄露本公司的商业机密信息，即使这些信息已经在离职前为公众所知。

5.违约及惩罚

5.1假如员工违反了本《非竞业限制制度》的任何规定，公司有权采取以下一项或多项措施：

停止员工的离职协议中规定的特殊离职期限。

要求员工停止任何与本公司有竞争关系的活动，并追究其违反合同的法律责任。

要求员工赔偿公司因其违约行为而受到的一切经济损失，包含但不限于赔偿公司因竞争或泄露商业机密而受到的损失。

5.2公司有权通过仲裁、诉讼等途径维护公司的合法权益，并追究员工的相应法律责任。

6.其他事项

6.1本《非竞业限制制度》的内容需与员工签署的《劳动合同》或《离职协议》相全都，并共同构成具有法律效力的文件。

6.2公司有权依据实际情况对本《非竞业限制制度》进行解释和调整，并及时通知员工。

结论

本《非竞业限制制度》的订立旨在保护公司的商业利益、机密信息和客户资源，确保员工离职后不对公司构成不正当竞争。全部员工应对本制度的内容充分理解和遵守，并严格禁止以任何方式泄露公司的商业机密信息。公司将依法维护自身的合法权益，并追究员工因违约行为所承当的法律责任。

注意：本制度的具体解释权归本公司全部。