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劳动法主体课件

XX有限公司

20XX/01/01

汇报人：XX

目录

劳动法概述

劳动合同法

工资与工时制度

劳动安全与卫生

劳动争议处理

劳动法的法律责任

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劳动法概述

章节副标题

PARTONE

劳动法定义

保护劳动者权益，促进经济发展与社会进步。

立法目的

调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总称。

法律内涵

劳动法的法律地位

劳动法调整劳动关系，有独立调整对象和原则，属独立法律部门。

独立法律部门

劳动法为劳动领域基础性法律，效力高于下位法，提供基本准则。

上位法属性

劳动法的适用范围

涵盖境内企业个体经济组织及劳动者，国家机关等签订劳动合同的劳动者

排除公务员、农业劳动者、现役军人、家庭佣工等特定群体

01

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劳动法的适用范围

劳动合同法

章节副标题

PARTTWO

合同订立与效力

遵循合法、公平、自愿原则，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

订立原则与形式

依法订立即生效，欺诈胁迫或违法内容导致合同无效。

合同效力与无效

劳动合同的履行

01

履行原则

包括全面、亲自、协作及合法原则，确保合同双方权益。

02

履行要求

用人单位需按时足额支付报酬，劳动者需完成工作任务并遵守规章。

合同变更、解除与终止

合同变更情形

经协商一致、法规修改、企业调整、客观变化等可变更合同内容。

合同解除方式

包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式。

合同终止情形

期满、享受养老待遇、死亡、破产、吊销执照等情形下合同终止。

工资与工时制度

章节副标题

PARTTHREE

工资支付规定

工资须以货币按月支付，遇节假日提前，不得以实物替代。

支付形式与时间

01

法定休假日、婚丧假等期间，用人单位应依法支付工资。

特殊情况支付

02

工时与休息休假

每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日

标准工时规定

法定假日、年假、婚丧假等依法享受带薪休假

休息休假权益

不定时/综合工时制需审批，保障劳动者权益

特殊工时制度

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加班与加班费计算

每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。

加班时间限制

工作日150%、休息日200%、法定假日300%工资报酬。

加班费计算标准

劳动安全与卫生

章节副标题

PARTFOUR

劳动安全保护

安全制度保障

防护措施配备

01

建立完善劳动安全制度，确保工作环境安全无隐患。

02

提供必要劳动防护用品，降低工作过程中安全风险。

职业病防治

定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。

健康监测

改善工作环境，提供防护设备，减少有害物质接触。

预防措施

简介：通过预防措施减少职业病发生，保障劳动者健康。

职业病防治

劳动卫生管理

制定完善的劳动卫生管理制度，确保工作环境安全卫生。

卫生制度建立

加强劳动现场卫生监督，确保各项卫生措施得到有效执行。

卫生监督执行

劳动争议处理

章节副标题

PARTFIVE

劳动争议的类型

因劳动合同的签订、履行等产生的争议。

合同争议

围绕工资支付、加班费等产生的分歧。

工资争议

劳动争议解决途径

01

协商调解

双方通过友好协商，寻求共识，或由第三方调解机构介入解决争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁机构依法进行裁决。

劳动争议处理程序

双方先行协商，不成则向调解组织申请调解，达成协议需履行。

协商与调解

调解不成可申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉，保障合法权益。

仲裁与诉讼

劳动法的法律责任

章节副标题

PARTSIX

违反劳动法的后果

劳动者责任

违规解除合同或泄密，需承担单位损失赔偿责任

用人单位责任

违法解除合同付双倍赔偿，拖欠工资加付赔偿金

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02

劳动监察与执法

代表国家检查劳动法遵守情况，查处违法行为，保障劳动者权益。

监察职责

涵盖劳动合同、工资支付、社保缴纳等，确保劳动法规全面执行。

执法内容

法律责任的追究

由执法机关或当事人主动履行，涵盖民事、行政、刑事三大责任形式

追究主体与方式

需满足责任能力、违法行为、社会危害三条件，特定情形免除主观过错要求

追究条件与程序

谢谢

THANKS

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20XX/01/01

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