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人事文员考核标准

岗位职责

工作标准

考核标准

一、协助部门领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设。

根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，协助部门领导建立健全公司的招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度的建设。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

1、严格按照《档案管理制度》建立、维护人事档案。

2、严格按照《劳动合同管理制度》办理和更新劳动合同。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

三、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合建立各项规章制度并实施。

严格按照《人力资源管理制度》执行各项操作流程，配合做好制度建设，并做好实施工作。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

四、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

根据《人力资源管理制度》做好相关工作。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

五、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

严格按照《人力资源管理制度》执行招聘工作，并办理好相关手续。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

六、协助部门领导做好劳动定额编制工作，制定公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作。

根据《人力资源管理制度》及各部门实际情况，做好劳动定额编制工作。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

七、协助部门领导编制员工培训大纲，抓好员工培训工作。协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

按照《员工培训方案》做好员工培训工作，并对培训资料进行整理归档。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

八、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

1、严格按照《薪酬管理制度》核算工资，做到按时、准确、无差错。

2、工资总额申报做到准确、及时。

3、严格按照公司制定的员工缴纳基数核算社保等缴纳金额，并及时办理员工社保关系。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

九、负责公司员工职称晋级工作。

按照《人力资源管理制度》做好员工职称晋级工作，做到准确、及时、无差错。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

十、负责食堂费用核算工作。

1、按照《食堂管理制度》核算每月食堂费用，保证核算数据准确、无差错。

2、负责每月月初统计食堂就餐人数。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

十一、负责公司班车费用核算。

费用核算做到准确、及时、无差错。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

十二、负责员工福利管理工作。

按照要求做好员工福利工作，做到准确、无差错。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

十三、负责缴纳、审核各部室电话费用。

按照《电话管理制度》交纳、审核各部室电话费用，做到准确、无差错。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

十四、完成领导交办的其他工作。

1、领导交办的工作要及时、按要求完成或督办。

2、工作完成的结果要及时向领导汇报。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。