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2025/12/17
政府专职队员管理规定PPT授课
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
管理规定概述
02
招聘与选拔
03
管理规定具体内容
04
日常管理
05
培训与发展
06
考核与奖惩
管理规定概述
01
规定制定背景
社会发展需求
随着城市建设发展，火灾等安全事故增多，需规范政府专职队员管理。
队伍建设需要
提升政府专职消防队战斗力，保障队员权益，制定规定势在必行。
政策法规引导
国家相关政策法规要求，推动政府专职队员管理规定的制定。
规定适用范围
在编政府专职队员
适用于正式在编的政府专职队员，如某城市消防队在编队员。
临时招募队员
临时招募参与应急工作的队员也受规定约束，如某次灾害救援临时队员。
借调交流队员
从其他单位借调交流过来的队员同样适用，如兄弟单位交流人员。
试用期队员
处于试用期的政府专职队员在试用期间遵循本规定，像新入职试用期人员。
招聘与选拔
02
招聘要求与流程
明确招聘要求
要求报名者年龄在18-35岁，具备高中以上学历，身体健康。
规范招聘流程
通过网络报名、资格审查、体能测试、面试等环节选拔人才。
选拔标准与方式
身体素质标准
要求队员具备长跑、负重登楼能力，如3000米跑进12分钟。
专业技能要求
需掌握灭火救援技能，像熟练操作水带连接和灭火设备。
面试选拔方式
通过结构化面试，考察队员应变能力、沟通能力和职业认知。
心理测评筛选
用专业量表评估队员抗压性和心理素质，确保适应救援工作。
管理规定具体内容
03
队员职责与义务
执行任务职责
队员需在火灾、救援等任务中听从指挥，全力保障人民生命财产安全。
日常训练义务
队员应积极参与体能、技能等日常训练，提升自身业务水平。
工作时间与纪律
01
明确招聘要求
政府专职队员招聘要求身体素质好、有相关抢险救援知识，如消防员招录。
02
规范招聘流程
招聘流程含报名、笔试、面试、体检，如某地消防队招聘按此进行。
请假与休假制度
完成应急救援任务
政府专职队员需快速响应火警，像天津港爆炸救援中冲在一线。
参与日常训练学习
队员要定期参与技能训练，提升消防专业知识和应急能力。
保密规定
01
社会安全需求增长
近年来，各类灾害事故频发，政府需加强专职队员管理保障社会安全。
02
队伍建设规范化要求
为提升政府专职队员素质和能力，制定规定促进队伍建设标准化。
03
适应新应急形势变化
面对复杂多样的应急情况，规定出台助力专职队员高效应对。
日常管理
04
出勤与考勤管理
身体素质标准
要求队员具备良好体能，如长跑、俯卧撑达标，像消防员需快速救援。
专业技能要求
掌握灭火、救援等专业技能，如熟练操作各类消防器材。
面试考核方式
通过结构化面试，考察沟通、应变等能力，类似企业招聘面试。
心理测试评估
采用专业量表评估心理素质，确保队员应对高压救援场景。
装备与物资管理
城市消防救援队伍
城市中政府专职队员参与消防救援工作，适用本规定，如北京消防。
乡镇应急救援力量
乡镇组建的专职应急救援队员管理，按此规定执行，像浙江某乡镇。
森林火灾扑救队伍
专职负责森林火灾扑救的队员，其管理在规定适用内，如四川林区。
大型活动安保团队
政府组织大型活动时专职安保队员，管理遵循本规定，如大型展会。
工作场所秩序管理
明确招聘要求
招聘需规定年龄、学历及身体素质等条件，如需18-30岁、高中以上学历。
规范招聘流程
流程含报名、考试、体检等环节，像消防员招聘就按此严格执行。
培训与发展
05
入职培训内容与方式
完成应急救援任务
政府专职队员需迅速响应，如河南暴雨时积极投入抢险救灾。
参与日常训练学习
队员要定期参加体能、技能训练，提升自身业务能力。
定期业务培训安排
应急救援形势变化
近年来灾害事故增多，如河南暴雨，旧规难适应新救援需求。
队伍发展需要规范
政府专职队员规模扩大，需新规保障队伍高效管理与发展。
政策法规更新要求
国家相关政策法规调整，促使制定新管理规定以契合要求。
职业发展规划引导
完成应急救援任务
政府专职队员需迅速响应，如河南暴雨救援中全力救助受困群众。
参与日常训练学习
队员要定期参与技能训练和知识学习，提升救援专业能力。
考核与奖惩
06
考核指标与方式
辖区内政府专职消防队队员
如某市各区域政府专职消防队的所有队员，均在规定适用内。
参与应急救援任务的政府专职人员
某次地震救援中，参与的政府专职人员受此规定约束。
政府专职消防培训学员
消防培训基地里的政府专职学员，需遵守此规定学习。
临时抽调的政府专职力量
重大活动临时抽调的政府专职人员，同样适用该规定。
奖惩措施与执行
学历与
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