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灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度

一、制度目的

本制度旨在加强对灵新煤矿职工进行职业病危害防治的宣传、教育和培训，提升职工的安全意识和技能，降低职业病危害发生的风险。

二、适用范围

本制度适用于灵新煤矿全部从业人员，包含矿领导、管理人员、技术人员和普通矿工。

三、管理标准

煤矿管理层应订立职业病危害防治宣传、教育、培训计划，并明确责任人及宣传、教育、培训的内容和形式。

职业病危害防治宣传、教育、培训应定期进行，确保掩盖全部从业人员。

宣传、教育、培训内容应实在、切实，涵盖职业病危害防治知识、不安全因素及其防护措施、应急处理等，并与煤矿实际工作紧密结合。

宣传、教育、培训形式可以包含讲座、培训班、宣传海报、宣传册、视频等多种形式，以加添职工的参加度和学习效果。

宣传、教育、培训料子应清楚明白、易于理解，采用通俗易懂的语言和图示，确保职工能够掌握相关知识。

四、考核标准

职业病危害防治宣传、教育、培训的完成情况将纳入员工绩效考核体系，成为评价员工工作表现的紧要指标。

培训计划的执行情况将作为管理层考核的紧要依据，管理人员需确保培训计划的完整执行并及时供应相关记录。

员工参加宣传、教育、培训的乐观性、自动性和学习效果将作为考核的紧要评判标准。

管理层将组织职业病危害防治知识的考试或评估，旨在检验职工对相关知识的理解和应用本领，成绩将作为考核的衡量标准。

依据考核结果，对于未能实现要求的职工，将进行再次教育和培训，直至实现要求为止，严重不达标者将按规定进行纪律惩罚。

五、宣传、教育、培训的内容要求

职业病危害防治宣传、教育、培训的内容应包含但不限于以下方面：

职业病的定义、分类及其对身体健康的危害；

煤矿作业环境中可能存在的不安全因素；

各类职业病的常见病因及防备措施；

职工个人应注意的职业病防护措施和个人防护用品的正确使用；

职业病防治法律法规和政策的要求。

依据煤矿的实在情况和实际需求，可针对不同岗位的员工进行特定的宣传、教育、培训，包含但不限于以下内容：

煤矿的安全生产规定和操作规程；

职业病防护设施和装备的正确使用方法；

煤矿作业环境中典型的职业病危害源及其防治措施；

煤矿应急处理和事故案例分析；

职工身体健康管理和定期体检的紧要性。

六、责任人及工作要求

煤矿管理层负责订立职业病危害防治宣传、教育、培训计划，并按计划组织实施，并确保宣传、教育、培训的内容准确、全面。

煤矿管理层应指定特地人员负责宣传、教育、培训的组织和落实工作，确保每个职工都能参加并掌握相关知识。

各部门、各岗位负责人应乐观参加宣传、教育、培训，引导职工正确掌握并落实所学内容。

职工应乐观参加宣传、教育、培训活动，认真学习并按要求掌握相关知识，自动搭配工作人员的检查和引导。

七、制度执行与监督

煤矿管理层应建立健全宣传、教育、培训制度的执行机制，确保每一次活动都得到落实，能够实现预期的效果。

煤矿应建立健全宣传、教育、培训的记录制度，包含完成情况的统计、评估结果的记录、培训料子的保管等。

煤矿法务部门及相关监管部门对宣传、教育、培训情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，并对问题的整改情况进行跟踪和监督。

以上为《灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度》的内容，本制度将依照实际情况加以调整和完满，以确保职业病危害防治工作的顺利推动和有效实施。

注意：本制度为范本，实际执行中应依据煤矿的实在情况进行调整和订立，确保符合法律法规及相关要求。