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职业病防备管理制度

1.目的和适用范围

本制度的目的是为了规范企业内职业病防备管理工作，防备职业病的发生，保护员工的健康和安全。本制度适用于全体员工和与职业病防备相关的全部管理工作。

2.管理标准

2.1职业病防备及掌控措施

企业负责对职业病的防备及掌控措施进行科学研究和技术开发，并不绝更新和改进防控措施。

企业应定期开展职业病危害评价，确定职业病防治目标和措施，确保职业病防备工作的科学性和针对性。

2.2职业环境监测

企业应建立职业环境监测体系，对各岗位的职业病危害因素进行监测。

职业环境监测结果应定期提交给相关部门，并做好相关记录。

2.3健康档案管理

企业应建立并健全员工职业健康档案，记录员工的健康情形、职业病危害因素接触情况和体检结果等信息。

员工入职时应进行职业病危害因素接触的问卷调查，并必需时进行职业健康检查。

员工的职业健康档案应定期进行更新和维护，确保档案的完整性和准确性。

2.4宣教培训

企业应定期开展职业病防备宣教培训，提高员工的职业病防备意识和本领。

宣教培训内容应包含职业病危害因素的认得、个人防护措施的使用和职业病常识等内容。

培训记录应认真记录培训的时间、地方、内容和参加人员，并存档备查。

2.5职业病事故应急管理

企业应建立职业病事故应急救援预案，并定期组织演练。

职业病事故发生时，企业应立刻启动应急预案并组织救援。

对参加救援的人员必需进行事故处理培训和防护用品使用培训。

2.6与外部机构的合作

企业应与相关职业病防治机构和科研机构建立合作关系，共享经验和对策。

企业应遵守法律法规和与外部机构的合作协议，及时供应相关数据和信息。

3.考核标准

3.1职业病防备工作考核

职业病防备工作考核应定期进行，考核结果影响相关责任人员的工作评价和晋升。

考核内容重要包含职业健康档案管理、职业环境监测、宣教培训等方面的绩效和合规达标情况。

3.2个人职业病防备工作考核

个人职业病防备工作考核应纳入员工绩效考核体系。

考核内容重要包含个人防护措施的使用情况、职业卫生知识掌握情况等。

3.3事故应急救援演练考核

事故应急救援演练应定期进行，并纳入绩效考核系统。

演练考核重要包含组织本领、沟通协调本领和紧急处理本领等方面的评估。

4.惩罚措施

4.1违反职业病防备管理规定的惩罚

对违反职业病防备管理规定的员工，将视情况进行纪律处分，并追究相应的法律责任。

对严重违反职业病防备管理规定的员工，将进行停职、开除等处理。

4.2违反个人职业病防备工作规定的惩罚

对不按要求佩戴个人防护用品的员工，将视情况予以批判教育或纪律处分。

对不按要求参加宣教培训的员工，将视情况予以批判教育或考核扣分。

5.监督和改进机制

5.1内部监督机制

企业内部设立职业病防备管理监督部门，负责对职业病防备工作的监督和检查。

监督部门应定期组织对职业病防备工作进行检查和评估，并提出改进建议。

5.2外部监督机制

企业与相关职业病防治机构和监督部门建立联系，接受其对职业病防备工作的监督和检查。

相关职业病防治机构和监督部门对企业的职业病防备工作进行评估和监督，并及时反馈评估结果。

6.附则

本制度自发布之日起执行，如有需要进行改进或修订，应由相关部门在充分论证和征求看法的基础上提出。制度修订应经主管部门批准后执行。

以上制度为我企业的职业病防备管理规定，适用于全体员工和与职业病防备相关的管理工作。各部门和员工必需遵守本制度，确保企业职业病防备工作的顺利开展和目标的实现。

制度订立部门：企业职能部门订立日期：XXXX年XX月XX日