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部门岗位聘用合同样本与注意事项

在现代企业管理中，一份规范、严谨的部门岗位聘用合同不仅是明确用人单位与劳动者权利义务的法律依据，更是保障双方合法权益、维护正常生产经营秩序、减少劳动纠纷的重要基石。本文将提供一份具有实用价值的部门岗位聘用合同样本，并详细阐述签订此类合同时应注意的关键事项，旨在为企业HR从业者及广大劳动者提供参考。

一、部门岗位聘用合同样本

部门岗位聘用合同

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名]

住所地：[用人单位注册地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

所属部门：[具体部门名称，如：市场部、人力资源部等]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[劳动者户籍地址]

经常居住地：[劳动者实际居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（二）试用期包含在合同期内。若乙方不符合录用条件，甲方可在试用期内依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作，具体职责详见《岗位职责说明书》（可作为本合同附件）。

（二）乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可签订补充协议。

（三）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：综合计算工时和不定时工作制需经劳动行政部门审批）

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期间的月工资标准为人民币[]元（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。

（二）试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[]元（或按甲方依法制定的薪酬制度执行，具体构成可包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等）。工资支付日期为每月[]日前，甲方应以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

（四）甲方根据单位效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[补充医疗保险、体检、节日福利等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。

第八条保密和竞业限制

（一）乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。