养老机构管理人员合同（GF-2016-2001）2026修订.pdfVIP

订

甲方(雇主):__

乙方(管理人员):

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任养老机构管理人员事宜，

签订本合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月，自____年___月_日起至

年_____月__日止。

本合同期满前______个月，如双方同意续订，应另行协商签订合同。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方担任______岗位的管理人员。

2.乙方主要工作职责包括：

(1)负责本部门/区域的管理工作，制定并执行相关管理制度

和服务流程；

(2)领导、指导、监督下属员工的工作，组织员工培训，进行

绩效考核；

(3)确保提供符合标准的服务，处理服务过程中的问题和客户

投诉；

(4)管理部门/区域的预算，控制运营成本；

(5)维护机构安全，处理突发事件；

(6)负责与家属、社区及其他相关部门的沟通协调；

(7)完成甲方交办的其他与岗位职责相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行_______工时制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

每日工作时间为__________,每周工作______日。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法

支付加班费或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、

丧假、病假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：

(1)基本工资：人民币______元/月；

元/月；

(2)岗位津贴：人民币_____

(3)绩效奖金：根据绩效考核结果确定，具体办法参照甲方绩

效考核制度；

(4)加班费/其他补贴：按国家规定及甲方制度执行。

2.甲方于每月_____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

3.工资调整：甲方将根据国家政策调整、甲方经营状况、乙方工

作表现等因素，适时调整乙方工资。具体调整方案由甲方制定并公示。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗

保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金，乙方个人应

缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如补充医疗保险、带薪年

休假、节日福利等(具体福利内容以甲方规定为准)。

第六条权利与义务

(一)甲方的权利与义务

1.按时足额支付乙方工资及福利待遇。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

3.对乙方进行岗位培训，提高其管理和专业技能。

4.建立健全的管理制度，为乙方提供良好的工作环境。

5.依法对乙方进行绩效考核，并根据结果进行奖惩。

6.保障乙方依法享有的各项劳动权利。

(二)乙方的权利与义务

1.享有本合同约定的劳动报酬、福利待遇和休息休假权利。

2.履行岗位职责，认真完成工作任务，确保所负责区域的服务质

量和安全。

3.遵守国家法律法规、行业规范及甲方的各项规章制度。

4.服从甲方的依法管理，听从工作安排。

5.维护甲方利益和机构声誉，爱护机构财产。

6.保守甲方的商业秘密和客户个人信息。

7.积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身素质。

第七条保密条款

1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密

(包括但不限于管理策略、服务方案、运营数据、财务信息、客户资

料等)承担保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他

人使用甲方的商业秘密。

3.乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方

因此遭受的损失。

第八条竞业限制与离职限制(如适用)

相同或类似的养老服务管理工作。

2.乙方在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方人民币____元

的竞业限制经济补偿。

3.乙方离职应提前________日书面