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2026年律师行业律师助理面试题及答案

一、法律专业知识（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

《民法典》规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。请结合实务案例，分析紧急避险制度的适用边界及律师在相关案件中的实务操作要点。

答案：

紧急避险制度的核心在于平衡公共利益与个人权益，旨在避免更大损害的发生。适用边界主要包括：

（1）危险来源：必须是真实存在的危险，包括自然原因（如洪水）或人为因素（如他人攻击）。若危险虚构，避险行为不成立。

（2）避险目的：必须是为了使本人或他人的人身、财产和其他权利免受损害。目的不明确或动机不当的，不适用该制度。

（3）避险限度：避险行为造成的损害不能超过所避免的损害。例如，为躲避汽车撞击而撞坏路边财物，若损害明显超出必要限度，需承担补充责任。

实务中，律师需重点审查：

-避险行为的必要性：是否存在其他替代方案？

-损害的合理性：避险措施是否与危险程度匹配？

-证据链的完整性：如监控录像、证人证言等。

案例参考：某司机为躲避失控卡车撞向行人，导致路边店铺招牌损坏，法院认定其行为符合紧急避险，仅对超出必要限度的损害承担30%责任。

2.题目：

某公司未经员工同意，将员工在保密协议期间接触的商业信息泄露给竞争对手，导致员工失业并遭受精神损害。员工是否可以主张竞业限制违约责任？律师应如何帮助其维权？

答案：

员工不能直接主张竞业限制违约责任，但可依据《劳动合同法》主张侵权责任和精神损害赔偿。维权要点如下：

（1）违约与侵权竞合：公司泄露商业信息属于侵权行为，员工可要求赔偿损失（如工资差额、精神损害抚慰金）。竞业限制条款需合法有效（如约定范围、期限合理）。

（2）证据收集：要求公司提供保密协议、泄露证据（如邮件、聊天记录）、收入损失证明等。

（3）法律策略：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼，同时考虑是否追究公司高管责任（如利用职权泄密）。

案例参考：某程序员因公司泄露其项目方案被判赔50万元精神损害抚慰金，法院强调用人单位应保护员工合法权益。

3.题目：

某开发商延迟交付房产，购房者在收房时发现墙体渗水、门窗质量问题。若开发商拒不维修，购房者应如何主张权利？律师可提供哪些救济途径？

答案：

购房者可采取以下法律手段：

（1）合同解除权：依据《民法典》第577条，开发商违约达到合同约定的解除条件，购房者可解除合同并要求赔偿。

（2）修理、重作、更换：要求开发商履行维修义务，逾期未修可委托第三方施工并索赔费用。

（3）减少价款或解除合同：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，可要求减少房屋价款或解除合同。

律师可协助：

-调解协商（如通过住建部门）；

-发送律师函；

-诉讼维权（索赔维修费、逾期交房利息等）。

案例参考：某购房者因开发商多次拖延维修，法院判决开发商赔偿双倍逾期交房利息并强制执行维修。

4.题目：

股东因公司亏损欲退出，但公司章程规定“五年内不得转让股权”。股东是否可以强制解除股权代持协议？律师应如何评估法律风险？

答案：

股权代持协议的效力需结合《公司法》和《民法典》判断：

（1）协议合法性：若代持协议显失公平或违反公序良俗，可被撤销。

（2）公司章程限制：章程条款若与法律冲突（如限制股东自由转让），可能被认定无效。

股东可尝试：

-解除代持协议，要求代持人返还股权；

-如公司章程限制合理，需协商补偿或股权回购。

律师需评估：

-代持协议的真实性；

-公司章程的合理性；

-退出补偿的计算方式。

案例参考：某股东因代持人恶意隐瞒公司亏损，通过诉讼解除协议并获得赔偿。

5.题题：

劳动者因用人单位未依法缴纳工伤保险，在工作中受伤。劳动者能否直接向用人单位索赔？律师应如何帮助其维权？

答案：

劳动者不能直接向用人单位索赔，但可主张工伤保险待遇：

（1）工伤保险优先：用人单位未缴纳保险的，由用人单位承担工伤保险责任，可申请工伤认定后要求赔偿。

（2）补充赔偿：若用人单位拒绝支付，劳动者可主张医疗费、误工费等，但需证明损失因果关系。

律师可协助：

-申请工伤认定；

-诉讼维权（如要求用人单位补缴工伤保险费）；

-协商赔偿方案。

案例参考：某工人因公司未缴保险，通过劳动仲裁获得全额工伤赔偿，法院支持其“用人单位未参保，责任由单位承担”的主张。

二、实务能力测试（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某企业因环保问题被环保部门处罚200万元，企业负责人试图通过贿赂官员撤销处罚。作为律师助理，若发现此情况，应