2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基数按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。某员工工作3年5个月，应支付多少个月工资？

A.3.25

B.3.5

C.3.75

D.4

2、劳动争议调解组织调解成功的，当事人应签署什么文件？

A.仲裁协议书

B.调解协议书

C.行政处罚决定书

D.劳动合同

3、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、集体劳动合同签订后，企业未履行需承担什么责任？

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.行政诉讼

D.民事诉讼

6、劳动关系协调员处理群体性事件时，首要任务是？

A.维护企业利益

B.疏散人员

C.确保信息畅通

D.暂停生产活动

7、劳动者的工伤认定时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、企业实施经济性裁员时，需优先留用哪些人员？

A.40岁以上员工

B.关键岗位人员

C.非正式员工

D.女职工在孕期

9、劳动争议仲裁委员会应在收到申请后多少日内立案？

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

10、企业未与工会签订集体合同时，职工可向什么部门申请调解？

A.乡镇政府

B.街道办

C.劳动监察大队

D.仲裁委员会

11、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容

B.社会保险

C.劳动保护

D.劳动报酬

12、劳动争议调解委员会调解成功的争议，当事人应于多久内向劳动仲裁委员会申请仲裁？

A.10日内

B.30日内

C.60日内

D.随时申请

13、经济补偿金计算中“N”代表什么？

A.工作年限

B.月工资

C.离职前12个月平均工资

D.经济补偿金总额

14、集体协商程序中，企业工会应提前多少日向企业提出协商需求？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无要求

15、劳动监察部门对未缴纳社会保险的企业处罚方式不包括以下哪项？

A.责令限期缴纳

B.加收滞纳金

C.处以罚款

D.强制补缴

16、劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委应在多久内立案？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

17、职业健康检查的频率要求是？

A.每年一次

B.每三年一次

C.每五年一次

D.入职时一次

18、劳动争议预防机制中最核心的措施是？

A.劳动法律培训

B.定期沟通会议

C.争议调解制度

D.工时记录系统

19、劳动仲裁裁决书生效后，劳动者未在规定期限内起诉的后果是？

A.自动生效

B.强制执行

C.视为放弃权利

D.需重新申请

20、劳动保护措施中不包括以下哪项？

A.安全防护设备

B.职业健康档案

C.高温补贴

D.应急演练

21、根据《集体合同规定》，企业职工代表大会或职工大会集体协商代表人数不得少于职工总数的（）？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

22、劳动争议调解组织调解成功的协议具有（）法律效力？

A.强制

B.民事合同

C.行政

D.司法

23、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的管辖依据是（）？

A.当事人协议

B.劳动关系发生地

C.劳动合同履行地

D.以上均可

24、企业单方面延长工作时间的法律后果是（）？

A.无效劳动合同

B.加付不低于工资的150%的赔偿金

C.罚款

D.解除劳动合同

25、劳动争议仲裁申请时效为（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

26、集体劳动合同的必备条款不包括（）？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.劳动争议处理机制

27、企业因经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

28、劳动争议调解协议履行过程中发生争议应通过（）解决？

A.重新协商

B.调解组织

C.仲裁

D.诉讼

29、劳动争议仲裁裁决书生效后（）？

A.当事人可立即申请强制执行

B.需向法院申请强制执行

C.一方可上诉

D.当事人可自行和解

30、企业未依法建立劳动争议调解委员会的法律后果是（）？