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2025年业务员业绩工资提成方案

一、方案定位

本方案面向ToB与ToC双线并行的销售场景，覆盖标准品、定制项目、续费、增购、渠道返点、跨区域协同六大业务类型，兼顾新签、回款、毛利、客户健康度四项核心指标，以“低底薪+高弹性+阶梯加速+利润对赌+存量锁客”为设计主轴，确保公司利润率不低于18%的前提下，让Top20%业务员税后收入突破当地社平工资6倍，同时强制末位10%自然淘汰。

二、薪酬结构

1.年度总包=底薪×12+季度提成+年度冲刺奖+利润对赌分红+股权积分+福利补贴。

2.底薪只起社保公积金基数作用，分为三档：

P0见习档2800元（零业绩连续3个月即