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安全培训、教育需求识别记录表
一、背景及目的
1.1背景
随着我国经济的快速发展，企业对安全生产的要求越来越高。为进一步提高企业安全管理水平，预防和减少安全事故发生，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本安全培训、教育需求识别记录表。
1.2目的
（1）了解企业员工的安全培训、教育需求，为制定针对性的培训计划提供依据。
（2）分析企业安全培训、教育现状，找出存在的问题和不足，以便改进培训内容和方式。
（3）提高员工安全意识，减少安全事故发生，促进企业安全生产工作的持续改进。
二、安全培训、教育需求识别
2.1员工基本信息
序号姓名性别年龄学历职务入职时间岗位工种岗位工作年限
2.2员工安全培训、教育需求调查
（1）员工对安全培训的需求
①对新员工进行三级安全培训的需求：
a.安全生产法律法规及企业规章制度。
b.安全生产基本知识。
c.岗位安全操作规程。
d.事故案例教育。
e.其他需求：
②对在岗员工进行定期安全培训的需求：
a.安全生产法律法规及企业规章制度。
b.安全生产基本知识。
c.岗位安全操作规程。
d.事故案例教育。
e.安全生产新技术、新工艺、新材料。
f.其他需求：
（2）员工对安全教育的需求
①安全意识教育：
a.安全生产的重要性。
b.安全生产与员工自身利益的关系。
c.安全生产与企业发展的关系。
d.其他需求：
②安全技能教育：
a.岗位安全操作技能。
b.事故应急处理能力。
c.事故隐患识别与排查。
d.其他需求：
③安全文化建设：
a.安全生产规章制度。
b.安全生产典型经验。
c.安全生产文化活动。
d.其他需求：
2.3部门安全培训、教育需求分析
（1）部门安全生产现状：
a.安全生产法律法规及企业规章制度的执行情况。
b.安全生产基本知识的掌握情况。
c.岗位安全操作规程的遵守情况。
d.事故案例教育情况。
e.安全生产新技术、新工艺、新材料的推广情况。
（2）部门安全培训、教育需求：
a.新员工三级安全培训。
b.在岗员工定期安全培训。
c.安全意识教育。
d.安全技能教育。
e.安全文化建设。
f.其他需求：
三、安全培训、教育计划
3.1安全培训、教育目标
（1）提高员工安全意识。
（2）增强员工安全技能。
（3）降低安全事故发生率。
（4）提升企业安全生产水平。
3.2安全培训、教育内容
（1）新员工三级安全培训：
a.安全生产法律法规及企业规章制度。
b.安全生产基本知识。
c.岗位安全操作规程。
d.事故案例教育。
（2）在岗员工定期安全培训：
a.安全生产法律法规及企业规章制度。
b.安全生产基本知识。
c.岗位安全操作规程。
d.事故案例教育。
e.安全生产新技术、新工艺、新材料。
（3）安全意识教育：
a.安全生产的重要性。
b.安全生产与员工自身利益的关系。
c.安全生产与企业发展的关系。
（4）安全技能教育：
a.岗位安全操作技能。
b.事故应急处理能力。
c.事故隐患识别与排查。
（5）安全文化建设：
a.安全生产规章制度。
b.安全生产典型经验。
c.安全生产文化活动。
3.3安全培训、教育方式
（1）线上培训。
（2）线下培训。
（3）实操演练。
（4）事故案例分享。
（5）安全知识竞赛。
（6）安全文化建设活动。
3.4安全培训、教育时间
（1）新员工三级安全培训：入职后1个月内完成。
（2）在岗员工定期安全培训：每季度至少1次。
（3）安全意识教育：每年至少1次。
（4）安全技能教育：每年至少1次。
（5）安全文化建设：每年至少1次。
四、安全培训、教育效果评估
4.1评估方法
（1）理论考试。
（2）实操考核。
（3）问卷调查。
（4）事故统计。
4.2评估指标
（1）员工安全意识。
（2）员工安全技能。
（3）事故发生率。
（4）安全培训、教育覆盖率。
（5）安全文化建设。
4.3评估结果运用
（1）对安全培训、教育效果进行总结，找出存在的问题和不足。
（2）针对评估结果，调整安全培训、教育计划。
（3）将评估结果作为员工晋升、评优的
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