1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

JZ公司薪酬体系优化研究.pdf

JZ公司薪酬体系优化研究.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    西安工程大学硕士学位论文

    摘要

    在当代企业成长进程中，人才资源扮演着举足轻重的角色。人力资源管理领域的

    核心任务之一，在于探索高效策略以激活人才潜能，其中，构建具有高效激励功能的

    薪酬机制成为企业吸引、维持及激发人才潜能的关键策略。国有建筑企业，作为承担

    特殊职能的国有企业群体，对于国家建设具有不可替代的价值，其员工在工程项目执

    行中肩负重大责任，其工作态度与积极性不仅影响个人绩效，还直接关联项目盈亏乃

    至企业整体发展轨迹。鉴于此，国有建筑企业已

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    dongbuzhihui + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >