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国际劳动法的冲突与协调机制

引言

在全球化深度发展的背景下，劳动力跨国流动、跨国企业全球布局以及国际产业链的深度整合，使得劳动领域的规则碰撞与利益协调成为无法回避的议题。国际劳动法作为调整跨国劳动关系的规则体系，既承载着保护劳动者基本权益的普世价值，又面临着不同国家法律体系、文化传统与经济发展水平的现实差异。从跨国公司的用工合规困境，到跨境劳工的权益保障争议，再到国际贸易协定中的“社会条款”博弈，国际劳动法的冲突与协调已成为全球治理体系中不可或缺的组成部分。本文将从冲突的表现形式、根源分析、现有协调机制及优化方向等维度展开探讨，以期为理解这一复杂议题提供系统视角。

一、国际劳动法冲突的主要表现