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职工职业培训管理制度
一、制度目的
为提升企业绩效和职工个人本领，规范职工职业培训活动，订立本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全部在职员工。
三、培训需求分析
每年初，各部门负责人需提交本部门职工职业培训需求和计划，包含关键岗位培训、岗位晋升所需培训以及提高综合本领的培训。
人力资源部需对各部门的培训需求进行评估和整合，形成全员培训计划，并报经企业领导层批准后执行。
四、培训计划编制
人力资源部会依据企业发展战略和组织需求，结合员工职业发展规划，订立年度培训计划。
年度培训计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地方、培训费用预算等具体信息。
培训计划应依据岗位和个人
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