心理咨询师招聘面试题及专业考核含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年心理咨询师招聘面试题及专业考核含答案

一、结构化面试题（共10题，每题10分，总分100分）

1.请结合您所在地区（如：上海市）的心理咨询服务市场需求，谈谈您认为当前心理咨询行业面临的主要挑战是什么？

评分标准：逻辑清晰、结合实际、政策理解准确。

2.在一次咨询中，来访者情绪激动，不断指责您不够专业。您会如何回应和处理？

评分标准：情绪管理能力、职业伦理、沟通技巧。

3.您认为“共情”在心理咨询中的核心作用是什么？请举例说明如何在咨询中实践共情。

评分标准：理论应用能力、案例理解。

4.若来访者提出要求“您一定要帮我想办法让我的孩子停止沉迷手机”，您会如何回应？

评分标准：伦理边界、求助者责任、问题澄清能力。

5.您如何处理与转介机构的合作？如果转介机构反馈来访者配合度低，您会怎么做？

评分标准：转介流程、沟通协调能力。

6.结合您对“正念疗法”的理解，谈谈它如何适用于有焦虑困扰的来访者。

评分标准：疗法掌握程度、应用灵活性。

7.在咨询中，来访者透露了可能涉及隐私的犯罪行为（如：家暴）。您会如何处理？

评分标准：伦理决策、法律意识、危机干预。

8.您认为心理咨询师的个人成长对咨询效果的影响有多大？请说明理由。

评分标准：自我觉察、职业发展观。

9.若某位来访者多次预约却无故缺席，您会如何跟进？

评分标准：预约管理、关系建立。

10.您如何看待“线上心理咨询”在您所在地区（如：广东省）的发展前景？

评分标准：行业趋势分析、技术适应能力。

二、专业考核题（共5题，每题20分，总分100分）

1.案例分析题：

来访者（女，28岁）自述“最近半年总感觉生活没意义，对什么都提不起兴趣，但家人说我不像抑郁”，前来咨询。

问题：

（1）请分析来访者可能存在的心理问题，并说明依据。

（2）若您作为咨询师，初步评估后会如何制定咨询目标？

（3）请设计一个首次咨询的破冰环节。

评分标准：诊断能力、目标设定、咨询技巧。

2.知识应用题：

某来访者（男，45岁）在咨询中抱怨“工作压力大，回家后总失眠”，您建议他尝试“放松训练”。请解释“渐进式肌肉放松法”的操作步骤，并说明其原理。

评分标准：技能掌握、理论解释。

3.伦理情景题：

来访者（未成年）在咨询中透露“父母疑似用药物控制我”，但拒绝透露具体细节。您发现其精神状态可能异常。

问题：

（1）您需要履行哪些伦理责任？

（2）若家长要求查阅咨询记录，您会如何回应？

评分标准：伦理决策、法律常识。

4.谈话技巧题：

来访者（女，35岁）在咨询中反复说“我什么都做不好”，但回避具体问题。您会如何通过提问引导其深入？请写出3个开放式问题。

评分标准：探索技巧、引导能力。

5.文化适应题：

某来访者来自某少数民族地区（如：新疆），文化习俗与主流社会存在差异。您在咨询中如何平衡尊重其文化背景与心理干预需求？

评分标准：文化敏感性、跨文化咨询能力。

答案及解析

一、结构化面试题答案及解析

1.请结合您所在地区（如：上海市）的心理咨询服务市场需求，谈谈您认为当前心理咨询行业面临的主要挑战是什么？

参考答案：

上海市作为人口密集的一线城市，心理咨询需求旺盛，但行业面临多重挑战：

-供需结构性矛盾：普通市民认知不足导致需求释放缓慢，而专业咨询师培养周期长，合格咨询师数量不足；

-政策监管缺失：市场存在无证执业、收费混乱等问题，缺乏统一标准；

-职业认同低：社会对心理咨询仍存误解（如“聊天收费”），影响职业发展。

解析：结合地域特点（如上海人口密度、经济压力），需突出行业痛点，并体现政策敏感性。

2.在一次咨询中，来访者情绪激动，不断指责您不够专业。您会如何回应和处理？

参考答案：

（1）先暂停，温和确认对方情绪：“我听到您很生气，能多说说具体是哪件事让您觉得我不专业吗？”

（2）不辩解，共情表达：“我理解您现在的心情，如果是我遇到同样情况，可能也会感到委屈。”

（3）澄清责任：若确实存在失误，坦诚道歉；若无，则引导其聚焦问题本身。

解析：考察情绪管理，关键在于先处理情绪再处理问题，避免激化矛盾。

3.您认为“共情”在心理咨询中的核心作用是什么？请举例说明如何在咨询中实践共情。

参考答案：

核心作用是建立信任，让来访者感到被理解。实践方法：

-镜像回应：“听起来您因为这件事感到很失落，对吗？”

-非语言共情：耐心倾听时保持目光接触、点头。

解析：共情需具体化，避免空泛说教，结合实际场景。

4.若来访者提出要求“您一定要帮我想办法让我的孩子停止沉迷手机”，您会如何回应？

参考答案：

“我理解您对孩子担心的心情，但改变需要孩子自愿。我可以做的是和您一起探索孩子沉迷的原因，比