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法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

4.社会保险的缴费主体包括哪些？()

A.用人单位

B.劳动者

C.政府补贴

D.以上都是

5.失业保险金的领取条件是什么？()

A.非因本人意愿中断就业

B.已参加失业保险并缴费满一年

C.有生活来源

D.以上都是

6.工伤保险的赔偿范围包括哪些？()

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

7.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要仲裁

D.需要诉讼

8.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿哪些损失？()

A.经济补偿

B.赔偿金

C.精神损害赔偿

D.以上都是

10.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者因工伤解除劳动合同

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动合同续签纠纷

12.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要劳动行政部门批准

二、多选题(共5题)

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.组织权

D.休息权

E.申诉权

14.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

15.社会保险包括哪些险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

16.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动监察

E.行政复议

17.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照规定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

19.失业保险金的领取条件之一是劳动者已参加失业保险并缴费满

20.根据《工伤保险条例》，工伤认定应当自受伤之日起

21.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁委员会由

22.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限，有权获得带薪年休假，该年限为

四、判断题(共5题)

23.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘信息不符，可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，必须安排劳动者回到原岗位工作。()

A.正确B.错误

25.社会保险基金全部由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。()

A.正确B.错误

26.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()

A.正确B.错误

27.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，不服仲裁裁决的可以提起劳动诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

28.简述劳动法的基本原则及其在劳动法体系中的地位。

29.解释社会保险