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经营科（人员）安全生产责任制
一、引言
科学进展，人员安全生产至关紧要。为了确保员工、公司和外部利益者的生命财产安全，必需建立完善的人员安全生产责任制。该制度必需包括有关员工和公司的安全生产管理和人员安全生产方面的责任和权利。
二、安全生产责任制面临的挑战
1.公司对安全生产的关注不足。
2.员工对安全生产的重视程度不够。
3.管理对于安全生产不够严密。
4.对安全生产的警觉性不够高。
三、人员安全生产责任划分
1.公司的责任：公司必需订立明确的安全管理制度，建立安全生产的组织、管理和监督机制。在员工被聘请时，公司必需向他们供给安全生产方面的培训和教育，并确保员工理解和遵守公司的安全管理规定。此外，公司还必需实施安全评估、评估、审查和监督机制，以确保安全和健康的工作和生产环境。
2.员工的责任：员工是公司安全产生的最后一道防线，他们必需遵守公司安全管理规定并积极参加安全管理活动。他们应当帮助公司实施安全生产制度，不断提高本身的安全学问和技能，并发觉并适时报告不安全行为、不安全设备、环境，以及不安全源。
3.管理者的责任：管理者是公司安全生产的重要责任人，他们必需确保公司订立并执行安全生产计划，督促员工履行安全生产责任，加强安全生产监督和检查，适时处理安全生产事故，记录员工安全事故及其后果，并供给持续的安全培训教育。
四、实施“责任和权利并存”的制度
1.建立传递信息的渠道，使信息的取得和传递适时、精准和便捷。
2.建立安全管理档案，记录安全生产的相关信息。
3.对员工进行教育、培训和供给容错机制。
4.对于不履行安全生产职责的员工或管理者，应视情节轻重予以惩罚。
五、总结
从以上分析可以看出，人员安全生产责任制是企业保障人身安全和财产安全的基础。因此，公司在订立和实施安全生产管理制度的同时，必需落实落细人员安全生产责任制。这种责任制将有助于保护员工的安全和健康，同时有助于改善公司的运营效率和市场竞争力。
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