2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

2、劳动争议调解组织调解劳动争议的期限，自当事人申请调解之日起最长不超过多少日？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

3、经济补偿金计算基数中，劳动者月工资高于当地职工月平均工资多少倍的部分不纳入基数？

A.0.3倍

B.0.5倍

C.1倍

D.1.5倍

4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理并通知当事人？

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

5、用人单位违反劳动合同法，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可要求补给的期限最长为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、劳动关系的主体必须包括？

A.国家机关

B.个体工商户

C.自由职业者

D.外国企业

7、劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后多少日内完成开庭？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

8、用人单位安排加班的，加班费支付标准为劳动者日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.不支付

9、劳动争议调解协议对双方的法律效力与劳动合同相同，但最长期限不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无期限

10、劳动监察部门接到投诉后，应在多少日内完成调查并反馈处理结果？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11、劳动争议调解委员会调解成功后，双方应签订书面协议。若调解失败，劳动争议应通过何种途径解决？

A.直接向法院起诉

B.提交劳动仲裁委员会

C.向工会申请调解

D.通过企业内部协商

12、劳动合同中必备条款不包括以下哪项内容？

A.工作时间和休息休假

B.社会保险

C.劳动报酬

D.工作岗位和职责

13、劳动争议调解协议生效的法定条件是？

A.双方口头约定

B.经调解委员会盖章确认

C.经劳动部门备案

D.双方签字确认

14、企业因经营困难单方面降薪，员工可向哪个机构申请调解？

A.人民政府

B.县级以上劳动行政部门

C.企业工会

D.第三方调解组织

15、劳动争议仲裁的时效期间为多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

16、企业拖欠工资超过30日，员工可向哪个部门投诉？

A.市场监管局

B.人力资源和社会保障局

C.公安机关

D.环保局

17、劳动争议调解协议履行期间，若一方反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向调解委员会申请重新调解

C.按原协议执行

D.向上级调解组织申诉

18、劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委应在多久内立案？

A.5个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

19、企业未与员工签订书面劳动合同，员工可主张哪项赔偿？

A.0.5倍工资

B.1倍工资

C.2倍工资

D.无赔偿

20、劳动争议调解委员会的组成人员应包括哪些主体？

A.企业代表、员工代表、政府代表

B.企业代表、员工代表、法律顾问

C.企业代表、员工代表、行业专家

D.企业代表、员工代表、第三方调解员

21、劳动关系协调员调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）

A.公正原则

B.自愿原则

C.依法原则

D.效率原则

22、劳动者因未签订书面劳动合同主张双倍工资，劳动关系协调员应建议其主张权利的有效期限是（）

A.劳动关系存续期间

B.劳动关系终止后1年

C.劳动争议发生时起2年

D.劳动关系终止后6个月

23、企业因经济性裁员需提前向工会或全体职工说明的情况不包括（）

A.裁员人员名单

B.裁员法律依据

C.裁员补偿方案

D.企业经营状况

24、劳动争议调解协议生效后，劳动关系协调员应指导双方在（）日内履行协议

A.15

B.30

C.60

D.90

25、处理劳务派遣争议时，劳动关系协调员应重点核查的合同条款是（）

A.工作时间

B.派遣期限

C.同工同酬条款

D.保险缴纳

26、劳动者因工伤认定与用人单位发生争议，劳动关系协调员应引导其优先申请（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.协商

27、企业新建工会时，劳动关系协调员应指导其完成的第一项法定程序是（）

A.选举工会主席

B.