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电商客服总监岗位招聘考试试卷及答案

电商客服总监岗位招聘考试试卷

一、填空题（每题1分，共10分）

1.电商客服团队核心响应指标是______

2.处理客户投诉的第一步是______

3.电商常见纠纷类型包括物流、质量和______

4.客户满意度的英文缩写是______

5.处理退款需优先核对______

6.客服核心目标之一是提升______

7.客服跨部门常对接物流和______

8.客服话术规范核心是______

9.首次咨询属于客户生命周期的______阶段

10.处理恶意投诉需留存______

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.非高峰期客服合理响应时长是？

A.5秒内B.15秒内C.30秒内D.60秒内

2.不属于客服KPI的是？

A.客诉率B.复购率C.跳失率D.平均处理时长

3.商品质量投诉第一步做法是？

A.直接退款B.要求证据C.道歉共情D.推诿售后

4.不属于客服CRM工具的是？

A.企业微信B.飞书C.千牛D.百度指数

5.客服排班核心考虑因素是？

A.员工喜好B.订单峰值C.老板要求D.地区差异

6.提升满意度的有效方法是？

A.快速关投诉B.主动跟进售后C.减少沟通D.全用模板

7.超时未回复客户可能导致？

A.流量提升B.处罚扣分C.订单增加D.好评上升

8.多数平台退款响应时限是？

A.1小时B.2小时C.6小时D.24小时

9.客服培训核心内容是？

A.产品知识B.设计技巧C.代码编写D.数据分析

10.客户说“商品比别家贵”，最佳回应是？

A.一分钱一分货B.别家质量差C.经常打折D.感谢反馈，优势是XX

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.客服核心指标包括？

A.平均响应时长B.客诉率C.转化率D.好评率

2.客诉处理流程包括？

A.倾听共情B.收集证据C.提出方案D.确认解决

3.客服跨部门对接部门有？

A.物流部B.商品部C.运营部D.财务部

4.提升复购的客服策略有？

A.售后回访B.个性化推荐C.会员告知D.快速响应

5.话术规范要素有？

A.礼貌用语B.产品信息C.解决方案D.联系方式

6.纠纷处理依据包括？

A.平台规则B.详情页C.聊天记录D.法律规定

7.团队管理关键环节有？

A.排班B.培训C.考核D.激励

8.恶意投诉特征包括？

A.无证据B.频繁投诉C.不合理赔偿D.配合提供信息

9.客服常用工具有？

A.千牛B.企业微信C.客服系统D.美图秀秀

10.客服核心职责包括？

A.咨询解答B.订单处理C.客诉解决D.数据分析

四、判断题（每题2分，共20分）

1.响应时长越短，满意度一定越高→□对□错

2.客诉无需记录诉求，直接解决→□对□错

3.客服KPI包含复购率→□对□错

4.客服需主动同步客户反馈→□对□错

5.所有投诉必须全额退款→□对□错

6.平台对客服响应有明确要求→□对□错

7.话术可全用模板，无需个性化→□对□错

8.客服只负责售前阶段→□对□错

9.留存聊天记录对纠纷重要→□对□错

10.培训只需产品知识→□对□错

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述客服总监如何制定团队KPI？

2.如何提升客服团队客户满意度？

3.如何处理客服与物流部的物流延误纠纷？

4.如何应对平台客服处罚（如超时扣分）？

六、讨论题（每题5分，共10分）

1.双11期间订单激增、客诉翻倍、人力不足，作为总监如何应对？

2.客户因商品描述不符投诉，要求赔偿100元（商品价值50元），如何处理？

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答案

一、填空题答案

1.平均响应时长

2.倾听客户诉求（共情）

3.描述不符

4.CSAT

5.订单信息（商品是否符合退款条件）

6.复购率（客户留存）

7.商品部（运营部）

8.标准化+个性化

9.新客转化（获客）

10.聊天记录（证据）

二、单项选择题答案

1.B2.C3.C4.D5.B6.B7.B8.D9.A10.D

三、多项选择题答案

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC

四、判断题答案

1.错2.错3.对4.对5.错

6.对7.错8.错9.对10.错

五、简答题答案

1.制定KPI：①结合业务目标（如复购+10%、客诉-5%），拆解为响应类（≤15秒）、处理类（≤3分钟、客诉≤2%）、结果类（CSAT≥95%）；②匹配团队规模与资源（50人团队峰值排班）；③动态调整（双11放宽响应时长）；④分层考核（新人侧重速度，老人侧重客诉质量）。

2.提升满意度：①培训共情+产品知识，统一话术；②优化流程（客诉优先通道，缩短响应）；③主动售后（48小时回访，推权益）；④反馈闭环（每日同步问题给商品/运营）；⑤激励（CSAT与绩效挂钩）。

3.跨部门纠纷处理：①明确SOP（客服核实物