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01课程介绍02培训师介绍03核心培训模块04培训方法与技巧05培训效果评估06后续学习资源目录

课程介绍01

培训目标提升学员TTT专业技能，使其能独立设计并实施高效培训课程培训目标助力学员成为优秀的培训师，推动组织内部知识传递与技能提升培训愿景

课程内容概览明确TTT培训核心目标，提升教学技能与课程设计能力。培训目标涵盖教学理论、技巧实践、案例分析等多元化模块。课程模块

适用人群适合希望提升培训技能的企业内部培训师。企业内训师适合想要增强教学能力的学校及培训机构教师。教育工作者

培训师介绍02

刘子熙背景TTT国际职业培训师标准教程创始人，推动中国职业培训师专业化发展。职业培训先驱01北京大学毕业，融合儒释道文化与现代管理理念，形成独特教学风格。多元文化融合02为数千家企业提供培训，培养超6000名认证职业培训师，影响深远。实战经验丰富03

培训风格培训风格案例丰富，结合实际场景，增强学员理解与应用能力。培训风格互动性强，鼓励学员参与讨论，激发学习热情。0102

行业经验曾主导多个大型企业培训项目，实战经验丰富。丰富项目实践刘子熙拥有十余年培训行业经验，深耕ttt培训领域。多年培训经历

核心培训模块03

模块一内容明确培训目的，确保学员掌握核心技能与知识。培训目标设定01系统规划课程结构，涵盖理论、实践与案例分析。课程内容规划02

模块二内容系统阐述TTT培训核心理论，构建知识框架。理论知识讲解通过模拟场景，训练学员现场教学与互动技巧。实战技巧演练

模块三内容实战技能演练通过模拟场景，让学员实际操作，提升培训技能应用能力。案例深度剖析选取典型培训案例，深入分析成功与失败因素，汲取经验。

培训方法与技巧04

互动教学方法01小组讨论组织学员分组讨论，激发思维碰撞，增强参与感。02角色扮演通过模拟场景，让学员扮演不同角色，提升实践能力。

案例分析技巧精选贴合主题、具代表性的案例，增强培训说服力。案例选择要点01明确问题、收集信息、剖析原因、提出解决方案，系统化分析。分析步骤指导02

实战演练指导设计贴近实际的模拟场景，让学员在演练中体验真实工作情境。模拟场景设计通过角色扮演，让学员深入理解不同岗位需求，提升沟通协作能力。角色扮演技巧

培训效果评估05

评估标准通过问卷调查、面谈等方式收集学员对培训内容、方式的反馈。学员反馈通过测试、实操等方式评估学员对培训知识的掌握程度。知识掌握

反馈收集方式设计问卷收集学员对培训内容、讲师表现等方面的反馈。问卷调查法组织学员进行小组讨论，收集他们对培训效果的看法和建议。小组讨论法

持续改进措施通过问卷、访谈收集学员对培训内容、方式的反馈，以指导后续改进。定期跟踪学员工作表现，评估培训成果在实际工作中的应用情况。收集学员反馈跟踪培训效果

后续学习资源06

推荐阅读材料推荐《TTT培训师成长手册》，助力深入掌握培训技巧。专业进阶书籍《TTT经典案例解析》，通过实际案例提升培训实战能力。实战案例集

在线学习平台互动学习社区学员交流心得，专家在线答疑，形成良好学习氛围。课程资源丰富提供多样化课程，满足不同学习需求，助力持续进步。0102

持续辅导计划01在线答疑服务提供实时在线答疑，解决学员后续学习中的疑难问题。02定期复习课程安排定期复习课程，帮助学员巩固所学知识，提升学习效果。

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