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2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式岗位工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、人力资源管理信息化系统中，用于保障数据安全的加密标准是？

A.AES-128

B.SHA-256

C.SSL/TLS

D.PKI

3、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

4、计算机应用在考勤管理中的核心功能是？

A.数据备份

B.异常预警

C.人工录入

D.系统维护

5、劳动法中规定，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同的情形是？

A.劳动合同到期

B.女职工产假期间

C.年度考核不合格

D.患职业病

6、人力资源管理系统中，用于人才评估的量化模型是？

A.KPI

B.OKR

C.SMART

D.PDCA

7、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

8、计算机应用在薪酬管理中需遵循的合规性原则是？

A.数据共享优先

B.信息透明公开

C.系统界面美观

D.操作流程简化

9、劳动争议中，仲裁裁决生效后双方需履行？

A.向法院起诉

B.协商和解

C.强制执行

D.行政处罚

10、计算机应用在培训管理中，用于跟踪学习进度的技术是？

A.RFID

B.LMS

C.OCR

D.GIS

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和岗位

C.社会保险

D.个人发展机会

12、电子合同需满足哪些条件才能具有法律效力？

A.任意形式的电子签名

B.当事人实名认证

C.第三方电子存证

D.以上均可

13、劳动争议解决途径中，哪一步是必经程序？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.双方协商解决

D.向工会投诉

14、劳动者个人信息受《个人信息保护法》保护的场景不包括？

A.企业招聘系统

B.工资发放软件

C.劳动合同管理平台

D.政府社保查询网站

15、人力资源管理系统中计算机应用的数据维护要求错误的是？

A.定期备份

B.完全公开权限

C.权限分级管理

D.保留原始数据

16、劳动合同解除中，劳动者提前通知解除需满足的条件是？

A.15天书面通知

B.30天书面通知

C.7天协商一致

D.无需通知

17、高温作业场所必须提供的劳动保护措施不包括？

A.防暑降温用品

B.加班工资翻倍

C.休息避暑区域

D.医疗保险升级

18、电子档案保存期限最短不得低于多少年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

19、计算机系统发生数据泄露时，企业最迟应在多少小时内向主管部门报告？

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.5个工作日

20、2021年修订的《劳动法》新增了哪项重要内容？

A.灵活用工制度

B.数字货币薪酬

C.远程办公规范

D.新职业劳动标准

21、根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知解除固定期限劳动合同的，用人单位应予以同意。

A.正确

B.错误

22、电子劳动合同需满足以下哪项条件才能具有法律效力？

A.电子签名需自愿使用

B.数据存储需具备防篡改功能

C.保存期限不少于10年

D.以上均正确

23、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

24、试用期解除劳动合同需提前多少日通知？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

25、劳动争议调解委员会成员中，双方当事人应各占？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.不得少于3人

26、用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求补发的时间为？

A.1年内

B.2年内

C.当事人主张权利之日起1年

D.以上均不正确

27、劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请？

A.诉讼

B.行政复议

C.提请上级仲裁机构

D.重新申请仲裁

28、用人单位建立的考勤系统若未保障劳动者知情权，可能构成？

A.违反《劳动法》

B.违反《网络安全法》

C.两者均违反

D.无法律后果

29、劳动者的个人信息在计算机系统中存储的最长期限为？

A.5年

B.10年

C.15年

D.无限制

30、劳动争议调解协议经双方签字后，具有与仲裁