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人力资源合规招聘承诺书(6篇)

人力资源合规招聘承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、主要约定事项

1.1承诺方为__________（公司名称），以下简称“承诺方”。

1.2承诺方依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，在本次招聘工作中严格遵守人力资源合规要求，保证招聘流程合法、公平、公正。

1.3本次招聘工作涉及的所有环节，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、录用通知、背景调查等，均需符合国家及地方劳动法律法规及行业规范。

二、核心遵循准则

2.1公平公正原则：承诺方在招聘过程中，以应聘者的能力、经验及岗位匹配度作为录用依据，杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等。

2.2透明公开原则：承诺方将招聘流程、岗位要求、薪酬范围等信息明确告知应聘者，保证信息对称，避免信息不对称导致的争议。

2.3合法合规原则：承诺方所有招聘行为均符合《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规要求，不设置任何违规条件，如地域限制、学历歧视等。

2.4保密义务原则：承诺方及参与招聘工作人员对在招聘过程中获取的应聘者个人信息及商业信息负有保密义务，未经授权不得泄露或用于其他用途。

三、详细执行方案

3.1岗位发布管理

3.1.1承诺方在招聘平台或公司官网发布的岗位描述，内容真实准确，不夸大工作职责或虚构任职要求。

3.1.2每日开展__________次招聘信息审核，保证岗位发布内容符合法律法规及公司内部规定。

3.2简历筛选规范

3.2.1承诺方建立统一的简历筛选标准，由至少两名招聘专员对简历进行初步评估，避免主观偏见。

3.2.2每周开展__________次简历筛选流程复盘，识别并纠正可能存在的歧视性筛选行为。

3.3面试评估制度

3.3.1承诺方制定结构化面试流程，针对同一岗位的应聘者采用相同的面试问题及评估标准。

3.3.2每月组织__________次面试官培训，保证面试问题合法合规，避免涉及个人隐私或诱导性提问。

3.4背景调查程序

3.4.1承诺方在发放录用通知前，经应聘者书面同意后，委托合法第三方机构开展背景调查。

3.4.2每季度审查__________次背景调查报告的合规性，保证调查范围及内容符合《个人信息保护法》要求。

3.5录用及合同签订

3.5.1承诺方在录用后七日内与应聘者签订书面劳动合同，合同内容明确双方权利义务，不设置任何附加条款。

3.5.2每月开展__________次劳动合同签订流程检查，保证合同条款合法有效，避免侵犯劳动者权益。

四、监督与责任机制

4.1内部监督制度

4.1.1承诺方设立人力资源合规监督岗，负责日常招聘工作的合法性审查，每月出具__________次合规报告。

4.1.2每半年组织__________次全员合规培训，强化员工对招聘法律法规的敬畏意识。

4.2违规处理措施

4.2.1若发觉招聘过程中存在违法违规行为，承诺方将立即停止相关招聘活动，并对责任人进行内部处分。

4.2.2对情节严重的违规行为，承诺方将主动向相关部门整改，并承担相应法律责任。

4.3应急响应机制

4.3.1承诺方制定招聘纠纷应急预案，明确投诉渠道及处理流程，保证应聘者权益得到及时保障。

4.3.2每季度开展__________次应急演练，提升对招聘纠纷的响应效率。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源合规招聘承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，承诺方在招聘过程中严格遵守国家及地方关于人力资源管理的各项规定，保证招聘活动的合法性、公平性和合规性。具体承诺内容

1.承诺事项

承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，保证所有招聘行为符合法律规范。承诺方将建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责、任职资格等关键要素，保证招聘信息的真实性、准确性。承诺方承诺不设置任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、疾病史等，保证所有应聘者在同等条件下享有平等的竞争机会。承诺方承诺在招聘过程中保护应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息。承诺方承诺不使用任何形式的欺骗手段进行招聘，包括但不限于虚假宣传、隐瞒事实等，保证招聘信息的透明度和真实性。承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守反不正当竞争法的规定，不进行任何不正当竞争行为，保证招聘活动的公平性。

2.实施标准