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一、法律依据
《劳动合同法》第35条：薪资调整需双方协商一致并书面确认，否则无效。
《劳动合同法》第38、46条：公司未足额支付工资，员工可解除合同并要求经济补偿。
二、赔偿标准
补发工资差额
计算方式：降薪前后的月工资差额×克扣月数。
示例：月薪从8000元降至6000元，持续3个月，差额为2000元/月×3=6000元。
经济补偿金（若解除合同）
计算方式：工作年限×月平均工资。
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年按1年计；
不满6个月支付半个月工资。
月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
三、操作步骤
协商与证据收集
立即提出异议：书面反对降薪（如邮件、书面声明）。
保存证据：劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等。
申请劳动仲裁
时效：自权益受侵之日起1年内提出。
诉求：
补发工资差额；
若解除合同，追加经济补偿金。
仲裁结果执行
若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
四、特殊情况处理
公司经营困难：需经工会/职工协商并备案，否则仍属违法。
口头降薪：需通过录音、证人等补充证据。
五、注意事项
继续履职的后果：未解除合同则仅能追讨差额，无法获经济补偿。
综合权益保护：如社保欠缴等，可合并主张权利。
六、示例计算
案例：员工工作3年，月薪由10000元降至7000元，持续6个月后离职。
工资差额：3000元×6=18,000元
经济补偿：3年×10000元=30,000元
总计索赔：48,000元
结论
员工应果断通过法律途径维权，确保收集完整证据并在时效内申请仲裁。合理主张补薪及经济补偿，必要时寻求专业法律支持以提升胜诉概率。
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