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劳动合同法就业促进法试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于《就业促进法》规定的就业促进原则？()

A.坚持公平竞争原则

B.坚持平等就业原则

C.坚持自愿选择原则

D.坚持终身教育原则

2.2.用人单位解除劳动合同，下列哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定裁减人员的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.3.劳动合同中应当具备以下哪项内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动条件

D.以上都是

4.4.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.10日内

5.5.劳动者依法参加工会，下列哪项说法是正确的？()

A.用人单位不得以劳动者加入工会的理由解除劳动合同

B.用人单位必须允许劳动者加入工会

C.劳动者加入工会需经用人单位同意

D.劳动者加入工会后，工资待遇应降低

6.6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者同意

D.如果劳动者有严重违纪行为

7.7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.8.《劳动合同法》中规定的试用期最长为多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9.9.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.退还已经支付的劳动报酬

B.赔偿劳动者经济损失

C.支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金

D.以上都是

10.10.劳动者依法解除劳动合同，下列哪项说法是错误的？()

A.劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位

B.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位应当给予劳动者经济补偿

D.劳动者解除劳动合同需承担违约责任

二、多选题(共5题)

11.《就业促进法》规定，以下哪些措施有助于促进就业？()

A.政府加大财政投入支持就业

B.实施就业优先战略和积极就业政策

C.完善职业教育培训体系

D.保障妇女享有与男子平等的劳动权利

12.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件之一？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照法律规定裁减人员的

D.用人单位变更劳动合同，劳动者不同意变更的

13.以下哪些情形属于劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.采取威胁手段迫使对方订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同中免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动合同中约定的服务期过长，劳动者无法接受的

14.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳动者被迫签订不平等合同，要求解除合同的

D.劳动者因用人单位原因造成人身伤害的

15.以下哪些是《劳动合同法》规定的基本劳动合同内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动合同期限

三、填空题(共5题)

16.根据《就业促进法》，就业促进的目标是促进劳动者平等就业，禁止______、______和______。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

18.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过______个月。

19.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期按照______确定。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者______倍的赔偿金。

四、判断题(共5