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繁育猪事业部基础人事管理考试

各位同事大家好！本次培训及考试旨在帮助大家掌握基础人事管理专业知识、规范日常人事业务操作，请大家认真考试。本试题共20题，10题单选，5题多选，5题判断，满分100分，100分通过。

您的姓名：

您的部门：

原种场

秀洲场

曙光场

本生场

兰溪场

玉环场

王江泾场

松阳场

海宁场

苍南场

敦好场

建德场

临安场

一、单选题

1、员工入职需提交的无犯罪记录证明，以下哪个平台不能开具？

A、学信网

B、支付宝

C、各省政府服务平台

D、户籍所在地派出所

2、以下哪项是员工入职体检中，厨房岗位必须额外提供的材料？

A、有效期内的健康证

B、心电图报告

C、肝功能报告

D、胸透报告

3、厨房类岗位员工需提供有效期不低于多长时间的“健康证”？

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、无要求

4、按公司规定员工离职申请应提前多久提出？（试用期员工）

A、3天

B、7天

C、15天

D、一个月

5、按公司规定员工离职申请应提前多久提出？（转正员工）

A、3天

B、7天

C、15天

D、一个月

6、员工连续旷工多少天（含）以上，可视为自动离职？

A、2天

B、3天

C、5天

D、7天

7、员工在哪个日期（含）前入职且未在其他地方存在未退保情况，当月可参保缴纳五险一金？

A、15日

B、20日

C、23日

D、30日

8、员工发生重大事故，需在发生事故多长时间内完成报备？

A、0.5小时

B、1天

C、2天

D、3天

9、员工发生一般工伤事故，最迟应在多少天内完成报备？

A、当天

B、1天

C、2天

D、3天

10、截止目前，2025年各场工伤发生情况，那种类型发生频次最高？

A、赶猪碰伤

B、工具使用伤

C、交通事故

D、扭伤

二、多选题

1、以下哪些材料包含在员工入职合同签订必须签署的文件内？

A、员工健康情况登记表

B、安全环保责任书

C、劳动合同

D、保密协议

2、以下哪些属于调动管理的禁止条款？

A、私下调配

B、不交接即调配

C、跨级晋升

D、批量带走团队

3、以下哪些是员工离职后未办手续可能带来的后果？

A、缓发工资

B、加入黑名单

C、不予办理离职证明

D、罚款

4、以下哪些渠道可以查询公司缴纳的五险一金信息？

A、支付宝

B、浙里办

C、社保局

D、派出所

5、以下哪些属于员工入职必须携带的材料？

A、身份证复印件

B、银行卡复印件

C、体检报告

D、无犯罪记录证明

三、判断题

1、试用期到期前一个星期，仓管统计员需在0A系统发起转正流程，经审批后归档，确保转正评估全面、客观，避免超期未转正带来的风险。

A、正确

B、错误

2、员工若体检结果异常，只需自行处理，无需向公司报备，可继续工作无需处理。

A、正确

B、错误

3、试用期满后需提前一周填写转正申请表、转正面谈表、转正自我评价表，主管级还需做转正述职PPT，确保转正流程规范有序。

A、正确

B、错误

4、员工离职未办理完离职手续擅自离岗的，缓发工资，直至办理完离职手续，缓发期限为一个月，确保员工配合完成离职手续。

A、正确

B、错误

5、正常离职所需材料如下：离职申请表、解除劳动关系证明书、离职人员面谈记录表、离职人员办理手续、核对当月考勤签字版。

A、正确

B、错误