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教学主任岗位职责

1.背景介绍

教学主任是企业中特别紧要的职能部门之一，在教育培训机构、学校等教育相关企业中扮演着至关紧要的角色。教学主任负责协调和管理教学工作，组织和执行教学计划，保证教学质量，提升教务部门整体效率。

2.教学主任的职责和要求

2.1职责：

负责订立教学计划并组织实施，在教学计划中合理布置老师的教学任务，确保老师的工作负荷合理；

管理教务人员，调配教务人员的工作任务，确保教务工作的正常运行；

确保老师的教学质量，监督和评估老师的教学效果；

组织和开展教育培训活动，提升老师的教学水平和业务本领；

协调教学资源，确保教材、设备和教室等教学资源的合理利用；

维护学校和老师间的良好关系，及时解决教学方面的问题，保证教学工作的顺利进行；

帮助校领导解决与教学相关的紧要事务，供应决策依据和建议。

2.2要求：

具备教育教学专业背景，熟识教育教学理论和实践，具备良好的教育背景和坚固结实的教学本领；

具备管理经验，熟识教务管理流程，能够独立完成教务管理工作；

具备较好的沟通本领和团队合作本领，能够与老师和其他部门的同事进行良好的合作；

具备良好的组织和协调本领，能够有效地组织和协调教学工作，满足企业的需求；

具备较强的问题解决本领和应变本领，能够及时解决教学方面的问题，并适应工作中的突发情况。

3.教学主任的管理标准

3.1教学计划管理

订立年度、季度和月度的教学计划，并与教务部门进行沟通和协调；

依据教学计划，合理布置老师的教学任务，确保老师的工作量适中；

监督老师定时完成教学任务，并及时反馈教学进展情况。

3.2老师管理

开展老师业务培训，提升老师的教学水平和专业本领；

监督和评估老师的教学工作，及时对老师进行引导和反馈；

组织评比优秀老师，鼓舞老师的乐观参加和建设性贡献。

3.3教学资源管理

统筹教材、设备和教室等教学资源的使用，确保教学资源的合理利用；

定期检查和维护教学设备，确保教学设备的正常运行；

按需采购教材和设备，保证教学工作的顺利进行。

3.4教务协调管理

协调教务人员的工作，合理调配工作任务；

确保教务工作的正常运行，及时解决教务方面的问题；

定期与教务部门进行沟通和协调，了解教务工作的进展情况。

4.教学主任的考核标准

4.1教学计划管理

教学计划的订立是否合理、准确，并与教务部门进行有效的沟通和协调；

老师的教学任务是否合理布置，教学负荷是否适中；

教学任务的完成情况是否定时，并及时反馈教学进展情况。

4.2老师管理

老师业务培训的组织和开展情况，老师教学水平和专业本领的提升情况；

老师教学工作的监督和评估情况，是否对老师进行及时的引导和反馈；

优秀老师的评比情况，老师乐观参加和建设性贡献的情况。

4.3教学资源管理

教材、设备和教室等教学资源的统筹管理情况，教学资源的合理利用程度；

教学设备的检查和维护情况，确保教学设备的正常运行；

教材和设备的采购情况，是否及时满足教学工作的需求。

4.4教务协调管理

教务人员工作的协调布置，工作任务的合理调配；

教务工作的正常运行情况，教务方面的问题是否及时解决；

与教务部门的沟通和协调情况，了解教务工作的进展情况。

5.总结

教学主任作为企业中紧要的职能部门之一，承当着协调和管理教学工作、提升教务部门效率的紧要职责。本规章制度认真叙述了教学主任的职责和要求，以及其管理和考核标准。希望通过本制度的实施，能够保持教学质量的稳定提升，提高教务部门整体效率，为企业发展做出贡献。