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第一章员工培训效果评估的重要性与现状第二章员工培训效果评估的实践工具箱第三章员工培训效果优化的策略框架第四章员工培训效果评估的数据化转型第五章员工培训效果评估的组织文化建设第六章员工培训效果评估的持续改进机制
01第一章员工培训效果评估的重要性与现状
第1页：引入——培训效果评估的紧迫性背景案例：培训投入与实际产出差距数据呈现：企业培训效果评估现状核心问题：如何科学评估培训效果某科技公司培训投入与产出分析行业培训效果评估数据统计培训效果评估的关键问题
第2页：分析——培训效果评估的四大误区误区一：仅关注满意度调查满意度调查的局限性分析误区二：忽视短期与长期效果分离短期与长期效果评
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