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2026年测试实习生实习协议范本含答案
一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）
1.协议签订双方主体资格要求
在测试实习生实习协议中，关于签订双方主体资格要求，以下表述正确的是？
A.实习生必须是全日制在校大学生
B.用人单位必须是具有独立法人资格的企业
C.协议签订必须通过学校就业指导中心
D.实习生需提供学生证原件
答案：B
解析：用人单位作为协议签订方，必须是具有独立法人资格的企业，这是确保协议法律效力的基本要求。其他选项中，A项虽然常见但非强制要求；C项不是法律强制性规定；D项不是主体资格要求。
2.实习期限规定
根据《2026年实习协议规范》，测试实习生实习期限最短为？
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：根据最新实习规范，测试类实习因技术培训周期较长，实习期限最低为6个月，最长不超过1年。
3.保密协议条款范围
测试实习生实习期间接触到的公司机密信息范围不包括？
A.核心测试用例
B.客户项目报价单
C.产品开发进度表
D.内部员工通讯录
答案：D
解析：保密协议主要针对工作内容相关的商业秘密，如A、B、C项均为典型商业秘密；员工通讯录属于公司一般信息，不属于技术或商业秘密范畴。
4.实习津贴发放标准
某科技公司规定测试实习生实习津贴为每月3000元，该规定符合上海市最低实习标准吗？
A.符合，因为高于最低标准
B.不符合，因为低于最低标准
C.需根据实习生学历确定
D.无需符合，企业可自行制定
答案：A
解析：上海市2026年实习津贴最低标准为每月2500元，企业规定的3000元已高于最低标准。实习津贴应不低于当地最低工资标准的50%。
5.协议解除条件
以下哪种情况不属于测试实习生实习协议的法定解除条件？
A.实习生因故无法继续实习
B.用人单位无故拖欠实习津贴
C.实习生严重违反公司规章制度
D.用人单位改变经营方向
答案：D
解析：根据《实习法》规定，A、B、C项均为法定解除条件；D项经营方向改变属于正常商业行为，不属于法定解除情形。
6.知识产权归属
测试实习生在实习期间独立完成的测试工具代码，其知识产权归属正确的是？
A.实习生个人所有
B.用人单位所有
C.双方协商确定
D.学校所有
答案：C
解析：根据《知识产权法》相关规定，实习期间独立完成的成果知识产权归属需双方在协议中明确约定。
7.实习保险要求
上海市要求用人单位为实习员工购买保险，以下险种属于强制要求的是？
A.意外伤害险
B.职业病险
C.人寿保险
D.大病医疗保险
答案：A
解析：根据上海市《实习安全管理条例》，用人单位必须为实习生购买意外伤害保险，其他险种为建议性要求。
8.工作环境安全要求
测试实习生在办公环境工作，用人单位必须保障以下哪项安全措施？
A.电脑显示屏距离符合人体工学
B.办公室通风良好
C.会议室配备灭火器
D.所有选项均需保障
答案：D
解析：根据《职业健康安全法》，用人单位需保障工作环境的整体安全性，包括A、B、C三项。
9.实习考核方式
测试实习生的实习考核不应包含？
A.实际项目参与情况
B.技术能力测试成绩
C.旷工天数记录
D.工作态度评价
答案：C
解析：实习考核应关注实习生能力发展和工作表现，旷工天数只反映出勤情况，不应作为考核内容。
10.协议生效时间
测试实习生实习协议的生效时间通常为？
A.签订当天
B.实习开始当天
C.实习结束当天
D.学校盖章当天
答案：B
解析：实习协议自实习开始时生效，确保实习生在正式工作前已明确权利义务。
二、多选题（共8题，每题3分，合计24分）
1.实习协议必须包含的内容
测试实习生实习协议中必须包含以下哪些内容？
A.实习岗位及职责
B.实习津贴及发放方式
C.保密义务及违约责任
D.协议解除条件及程序
E.免责条款
答案：A、B、C、D
解析：根据《实习协议规范》，E项免责条款需符合法律规定，不能免除法定责任。
2.实习生权利保障
测试实习生依法享有的权利包括？
A.获得合理实习津贴
B.享有带薪年休假（若实习超过1个月）
C.获得必要的安全培训
D.对工作提出合理建议
E.免除所有工作职责
答案：A、B、C、D
解析：E项明显不合理，实习生的基本义务不能免除。
3.保密信息类型
以下哪些属于测试实习生实习期间需保密的信息？
A.产品测试计划
B.用户使用数据统计
C.内部系统架构图
D.项目预算金额
E.员工薪资水平
答案：A、B、C、D
解析：E项属于员工隐私信息，实习生一般无权接触。
4.实习考核指标
测试实习生的实习考核指标可包括？
A.
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