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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、企业进行岗位胜任力模型构建时，首先应明确的核心要素是？

A.岗位职责描述

B.关键绩效指标

C.任职资格要求

D.培训发展路径

3、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，第一步应进行的是？

A.开庭审理

B.调解协商

C.证据保全

D.送达通知

4、下列哪项属于战略性人力资源管理范畴？

A.招聘临时工

B.员工绩效考核

C.组织文化塑造

D.差旅费报销

5、企业实施岗位价值评估时，需遵循的核心原则是？

A.贡献度最大化

B.同职级同薪酬

C.市场薪酬对标

D.职责难度均等化

6、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.股权激励

B.带薪年假

C.员工食堂

D.绩效奖金

7、劳动安全培训中，三级安全教育的内容是？

A.国家法律法规

B.企业规章制度

C.行业安全标准

D.国际劳工公约

8、员工职业发展通道设计不包括？

A.专业序列

B.管理序列

C.技术序列

D.销售序列

9、薪酬结构中，长期激励占比应超过多少时需进行税务筹划？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

10、劳动合同时期，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者连续旷工3天

B.员工被追究刑事责任

C.医疗期未满且不能工作

D.员工主动辞职

11、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

12、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

13、企业实施经济性裁员时，必须优先留用哪些人员？

A.临近退休人员

B.多年工龄人员

C.非技术岗位人员

D.外派人员

14、试用期工资不得低于正式工资的多少百分比？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

15、社保缴费基数上下限通常如何确定？

A.上限为当地社平工资300%

B.下限为当地社平工资60%

C.无下限

D.下限为当地社平工资50%

16、绩效考核结果与薪酬挂钩时，企业应提前多少日通知员工？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

17、下列哪项不属于劳动法规定的用人单位义务？

A.提供劳动安全条件

B.养老保险缴纳

C.购买商业保险

D.支付加班工资

18、劳动合同解除后，经济补偿金支付标准一般为离职前12个月平均工资的多少倍？

A.0.5倍

B.1倍

C.1.5倍

D.2倍

19、员工手册修订需履行什么程序？

A.经员工代表大会通过

B.单方宣布生效

C.与工会协商

D.通知员工后生效

20、劳动争议仲裁委处理案件时，下列哪项属于必须程序？

A.简易程序

B.协商调解

C.开庭审理

D.二审终审

21、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的条件包括以下哪项？

A.试用期满届满

B.劳动者提前30日书面通知

C.用人单位濒临破产

D.双方协商一致解除

22、企业招聘时，以下哪种渠道最能有效降低用人风险？

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头公司

D.网络平台

23、员工培训中，哪种方法属于体验式学习？

A.讲座授课

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.考试考核

24、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心作用是？

A.提升员工积极性

B.明确组织战略目标

C.简化薪酬计算

D.减少管理成本

25、薪酬结构中，基本工资的主要作用是？

A.调节员工情绪

B.反映市场竞争力

C.保障法定最低标准

D.增加企业利润

26、劳动争议处理中，第一步通常是？

A.仲裁

B.诉讼

C.调解

D.协商

27、培训效果评估的柯氏模型中，最终评估阶段关注？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

28、招聘中，岗位说明书的核心要素是？

A.薪资范围

B.职责描述

C.培训计划

D.考核标准

29、员工满意度调查的主要目的是？

A.评估管理层能力

B.发现管理漏洞

C.制定晋升标准

D.降低离职率

30、劳动合同解除中，劳动者单方解除需满足？

A.试用期未满

B.用人单位未支付工资

C.工作环境危害健康

D.未签书面合同

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，劳动者在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同