2025年西安金麟投资有限公司招聘(12人)备考练习试题及答案解析.docxVIP

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2025年西安金麟投资有限公司招聘(12人)备考练习试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行开除处理。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问,劳动仲裁委员会在处理此案时,应遵循的基本原则是()。

A、以事实为依据,以法律为准绳

B、先行调解,调解不成再仲裁

C、公开、公平、公正

D、及时、高效

答案:A

解析:劳动仲裁的基本原则包括:(1)以事实为依据,以法律为准绳,是指仲裁机关处理劳动争议,必须以事实为根据,以国家法律法规为依据,做到事实清楚,证据确凿,适用法律正确,处理得当。B项错误,先行调解并非劳动仲裁的必经程序。C项错误,公开、公平、公正是指仲裁过程应当公开透明,仲裁结果应当公平合理,仲裁程序应当公正合法,但并非劳动仲裁的基本原则。D项错误,及时、高效是指仲裁机关应当及时处理劳动争议,提高仲裁效率,但并非劳动仲裁的基本原则。故选A。

2.某作家创作的一部小说,其中描写了某历史人物的真实事迹,但对该人物的评价与史实存在较大出入。出版社在出版该小说时,未征求该历史人物后代同意,导致其后代提起诉讼,要求出版社停止出版并赔偿损失。请问,法院在审理此案时,应重点审查的民事责任构成要件是()。

A、侵权行为的存在

B、损害事实的发生

C、因果关系

D、行为人的主观过错

答案:C

解析:民事责任的构成要件包括:(1)侵权行为的存在;(2)损害事实的发生;(3)因果关系;(4)行为人的主观过错。A项错误,侵权行为的存在是民事责任构成的前提,但并非重点审查的要素。B项错误,损害事实的发生是民事责任构成的结果,但并非重点审查的要素。C项正确,因果关系是指侵权行为与损害事实之间的必然联系,是民事责任构成的关键要素。D项错误,行为人的主观过错是民事责任构成的重要要素,但并非重点审查的要素。故选C。

3.某地政府为促进经济发展,决定将一块国有土地划拨给某企业建设商业项目。该决定作出后,附近居民认为该土地本应用于建设公共设施,遂向人民法院提起行政诉讼。请问,人民法院在审查该案时,应重点审查的行政行为合法性要件是()。

A、行政主体是否适格

B、行政行为是否违反法定程序

C、行政行为是否超越职权

D、行政行为是否损害公共利益

答案:B

解析:行政行为的合法性要件包括:(1)行政主体是否适格;(2)行政行为是否依法定程序;(3)行政行为是否在法定职权范围内。A项错误,行政主体是否适格是行政行为合法性的前提,但并非重点审查的要素。B项正确,行政行为是否依法定程序是行政行为合法性的核心要素,是人民法院审查的重点。C项错误,行政行为是否超越职权是行政行为合法性的重要要素,但并非重点审查的要素。D项错误,行政行为是否损害公共利益并非行政行为合法性的构成要件。故选B。

4.某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为,对该学生进行了体罚,导致学生身体受伤。学生家长向教育行政部门投诉,要求李某承担相应责任。请问,教育行政部门在调查处理此案时,应重点考虑的法律责任类型是()。

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案:B

解析:法律责任类型包括:(1)行政责任,包括行政处分和行政处罚;(2)民事责任,包括民事赔偿和民事惩罚;(3)刑事责任。A项错误,行政处分是指国家机关对违法违纪的公职人员给予的纪律处分,不适用于本案。C项错误,刑事责任是指行为人实施犯罪行为应承担的法律责任,本案中李某的行为不构成犯罪。D项错误,行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的惩罚,不适用于本案。B项正确,民事赔偿是指行为人对受害人承担的财产赔偿责任,是本案中应重点考虑的法律责任类型。故选B。

5.某博物馆收藏的一件珍贵文物在展览过程中不慎损坏,博物馆工作人员因疏忽大意导致该文物受损。博物馆遂向当地公安机关报案,公安机关立案侦查。请问,公安机关在处理此案时,应重点审查的行政违法行为的构成要件是()。

A、行为人的主观过错

B、违法行为的存在

C、损害结果的发生

D、因果关系

答案:C

解析:行政违法行为的构成要件包括:(1)违法行为的存在;(2)行为人的主观过错;(3)损害结果的发生。A项错误,行为人的主观过错是行政违法行为构成的重要要素,但并非重点审查的要素。B项错误,违法行为的存在是行政违法行为构成的前提,但并非重点审查的要素。C项正确,损害结果的发生是行政违法行为构成的关键要素,是公安机关在处理此案时重点审查的要素。D项错误,因果关系并非行政违法行为构成的必经要素。故选C。

6.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行开除处理。张某不服,向

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