2025年北京怀柔医院引进领军人才和青年骨干人才招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

2025年北京怀柔医院引进领军人才和青年骨干人才招聘备考题库及答案详解参考.docx

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2025年北京怀柔医院引进领军人才和青年骨干人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、文中省略了附件,按照相关规范,它应编排在()。

A.发文字号下空一行左空二字编排“附件”二字

B.发文字号下空一行居中编排“附件”二字

C.正文下空一行左空二字编排“附件”二字

D.正文下空一行居中编排“附件”二字

【答案】:C

【解析】按照公文格式的相关规范,附件应编排在正文下空一行左空二字编排“附件”二字。发文字号下方一般编排的是签发人等内容,并非附件位置,所以正确答案应是在正文下空一行左空二字编排“附件”二字。

2、唐代诗歌艺术成就辉煌,被称为“诗鬼”的诗人是()。

A.李商隐

B.李贺

C.王勃

D.杜牧

【答案】:B

【解析】该题考查对唐代诗人别称的了解。李商隐擅长诗歌写作,骈文文学价值也很高,其诗构思新奇,风格秾丽,尤其是一些爱情诗和无题诗写得缠绵悱恻,优美动人,广为传诵,但他没有“诗鬼”之称。李贺的诗作多以神话传说、鬼怪灵异为题材,创造出瑰丽奇谲的诗境,其作品风格独特,故而被后人称为“诗鬼”。王勃是初唐四杰之首,他的诗流利婉畅,宏放浑厚,独具一格,也未获得“诗鬼”这一称号。杜牧的诗歌以七言绝句著称,内容以咏史抒怀为主,其诗英发俊爽,多切经世之物,同样没有“诗鬼”的别称。所以答案是李贺。

3、当北京时间为9:00时,英国伦敦时间是()。

A.2025/04/1801:00:00

B.2025/04/1803:00:00

C.2025/04/1815:00:00

D.2025/04/1817:00:00

【答案】:A

【解析】该题主要考查时区计算知识。北京时间是东八区的区时,英国伦敦使用的是零时区的区时。东八区与零时区相差8个时区,且东边时间早于西边,所以当北京时间是9:00时,要计算伦敦时间需用北京时间减去8个小时,即9-8=1(时)。由于当前时间是2025年4月18日,所以此时英国伦敦时间是2025/04/1801:00:00。

4、下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是()。

A.立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平

B.既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别

C.对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低

D.事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员养老保险制度改革立足社会主义初级阶段基本国情,这样做能够合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,是符合实际情况且科学合理的举措。改革既注重国民收入再分配中公平的要求,也会体现工作人员之间贡献大小的差别,以激励工作人员积极工作。对于改革前参加工作、改革后退休的人员,实行过渡性措施可以有效保持他们的待遇水平不降低,保障其权益。而参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员是不纳入事业单位工作人员养老保险制度改革范围的,这是改革适用范围的明确规定。所以,题目中说法错误的内容不存在,若这是一道单选题则题目有误。

5、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故,其上级部门就此事作出处理并下发公文,该公文是()。

A.表彰通报

B.情况通报

C.批评通报

D.情况报告

【答案】:C

【解析】该题讨论的是某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故后上级部门下发公文的类型。首先看表彰通报,它是用于表彰先进集体和个人,宣传他们的先进事迹,推广成功经验等,而这里是企业出现负面的事故,并非先进事迹,所以不适用。情况通报主要是传达重要精神或者情况,一般不涉及对具体事件和单位的评判处理,该企业的原油泄漏事故上级部门要作出处理,不单纯是传达情况,所以情况通报不太合适。批评通报是对错误行为、不良倾向、事故等进行批评,以达到引以为戒的目的,此企业因管理不善导致重大原油泄漏,上级部门作出处理并下发公文,这种情况使用批评通报是恰当的,能起到警示他人的作用。情况报告是下级向上级反映情况、汇报工作等使用的文种,这里是上级部门对下级企业的事故作出处理,而不是下级向上级汇报情况,所以情况报告不符合。综上,应选择用于批评事故的通报类型,即批评通报。

6、在西方近代管理思想中,最早注意到人的因素对提高劳动生产效率具有重要性,认为人是有需要的有机体且反对将人视为机器的是以下哪位?()

A.查尔斯?巴贝奇

B.亚当?斯密

C.罗伯特?欧文

D.弗雷德里克?泰勒

【答案】:C

【解析】西方近代管理思想发展历程中,不同学者有着不同的贡献。查尔斯?巴贝奇主要贡献是对工作方法和报酬制度进行了研究,提出了一些提高生产效率的方法,并非最早关注人的因素对提高劳动生产效率的重要性并反对将

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