2022年11月中级经济师《人力资源》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是()。

A、现实型

B、常规型

C、社会型

D、企业型

解析：

：根据职业兴趣理论，适合从事教育、咨询这种职业类型的是社会型。社会型人格

倾向的人合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问

题，重视社会公平和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望。因此，他们适

合从事社会、教育、咨询等方面的工作。而常规型适合从事办公室事务性工作，企

业型适合担任企业领导或行政管理者等。现实型则更适合技能性和技术性的职业。

因此，答案为C。

2、人力资本投资活动中，不包括（）。

A、薪酬调整

B、劳动者流动

C、培训

D、教育

解析：

人力资本投资活动包括正规教育、在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养

、寻找工作和工作流动等方面。根据这些方面，不包括薪酬调整。因此，答案为A

。

3、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。

A、实际劳动力供给人口

B、劳动力人口

C、经济活动人口

D、劳动年龄内人口

解析：

在人口统计中，就业人口包括劳动适龄就业人口、未成年就业人口和老年就业人口

。这些就业人口与失业人口一起构成了实际劳动力供给人口或经济活动人口，有时

也被称为劳动力人口。因此，劳动年龄内人口无法包含全部就业人口，故选D。

4、管理方格图中，横向坐标代表()。

A、关心人

B、关心任务

C、中庸式

D、任务式

解析：

管理方格图中，横向坐标代表的是关心任务。纵坐标是关心人，横坐标是关心任务

。因此，选项B是正确答案。

5、经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障

行政部门备案。

A、10

B、15

C、20

D、30

解析：

经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政

部门备案。故本题选B。

6、下列不属于国家科学技术奖的是()。

A、国家最高科学技术奖

B、国家自然科学技术奖

C、国家技术发明奖

D、全国技术能手和中华技能大奖

解析：

国家科学技术奖包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖和国

家科学技术进步奖以及中华人民共和国国际科学技术合作奖。而全国技术能手和中

华技能大奖属于技能人才奖励，不属于国家科学技术奖的范畴。因此，选项D是正

确答案。

7、养老保险实行()模式。

A、社会账户与个人账户统筹

B、政府账户与个人账户统筹

C、社会账户与集体账户统筹

D、政府账户与集体账户统筹

解析：

我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。因此，正确答案为A，

即社会账户与个人账户统筹。

8、交易型领导的特点()。

A、善于做智慧型激励

B、善于实施激励

C、经常提供奖励

D、体现出个性化关怀

解析：

交易型领导的特点在于善于实施激励。其他选项如A、C和D描述的是变革型领导

的特征，与交易型领导的特点不符。交易型领导注重明确角色和任务，并以明确的

奖励和惩罚来引导员工行为，因此B选项是正确答案。

9、一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()

。

A、离岸经营

B、培训转岗

C、临用工

D、工作分享

解析：

一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于离岸经

营。离岸经营是指企业将业务转移到其他国家或地区，以利用当地的劳动力、资源

或市场优势，降低成本或扩大市场份额。因此，选项A正确。其他选项如培训转岗

、临用工、工作分享与题目描述的场景不符。

10、矩阵组织形式最有效的适用环境为()。

A、复杂/动态的

B、简单/静态的

C、复杂/静态的

D、简单/动态的

解析：

矩阵组织形式是一种灵活的管理方式，适用于复杂且动态的环境。在这种环境下，

组织需要应对多变的市场需求和内部挑战，需要灵活调整资源分配和团队协作。因

此，复杂/动态的环境是矩阵组织形式最有效的适用环境。

11、根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()

。

A、组织内自我比较

B、组织外他比

C、组织外自我比较

D、组织内他比

解析：

根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于组织外

自我比较。

12、劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。

A、名义工资

B、物价指数

C、实际工资

D、货币工资

解析：

劳动者进行劳动力供给决策时关心的是实际工资。企业所面临的劳动力供给是随

际工资水平的波动而变动的，劳动者更关注实际到手的工资水平，即实际工资，