医院控烟工作计划(精选15篇).docxVIP

医院控烟工作计划(精选15篇)

第一篇

医院控烟工作从“零烟头”行动切入，把全院划分为红、黄、绿三级网格。红色网格包括门诊大厅、急诊候诊区、住院部电梯厅，实行“十分钟巡查法”，即保洁员每十分钟循环捡拾烟头并拍照上传后勤群，群内自动生成热力图，颜色越深代表烟头密度越高，次日晨会通报前五名黑点科室，扣发该科室当月绩效的0.5%。黄色网格为医生办公室、值班室、会议室，采用“烟味电子鼻”实时监测，浓度超过15μg/m3自动向保卫科报警，值班保安三分钟到场取证，对吸烟者开具《院内违规吸烟通知单》，当事人需在24小时内到戒烟门诊接受30分钟免费行为干预，逾期视为拒绝整改，扣个人医德积分2分。绿色网格为行政楼、图书馆、职工食堂，设置“无烟打卡点”，职工每日上下班用手机扫码签到，连续打卡21天奖励50元餐券，打卡中断需重新计数。医院在地下停车场开辟独立“戒烟缓冲舱”，舱内安装负压排风与等离子空气净化系统，烟民可刷工牌进入，舱壁循环播放短视频《一根烟的旅程》，用动画展示烟草烟雾中69种致癌物如何突破血气屏障，视频结束自动打开出口闸机，实现“看完即走”，既保留人性化过渡空间，又避免室外吸烟带来的形象损害。

第二篇

把戒烟数据写进电子病历首页，是信息科牵头的新试点。HIS系统新增“烟草依赖”字段，医生在首诊时必须勾选“从未吸烟”“已戒烟”“仍吸烟”三项之一，若选“仍吸烟”，系统自动弹出Fagerstr?m依赖评分表，医生勾选完成后自动生成ICD-10编码Z72.0，并推送至护理站。护士在入院评估单里再次确认，若发现与医生勾选不符，触发“红字提醒”，要求24小时内完成修正。出院时，系统根据患者住院天数、是否接受戒烟干预、是否开具戒烟药物三个维度，生成“住院戒烟小结”，同步上传至市健康大数据平台，作为公立医院绩效考核的“增加戒烟服务量”指标。试运行三个月，住院患者吸烟史录入率从62%升至98%，戒烟药物处方量增长4.7倍，信息科又把数据反向导入AI语音随访系统，出院第七天机器人自动拨打患者电话：“您好，我是××医院戒烟小助手，您出院时领取了两周量的酒石酸伐尼克兰，请问您今天是否按时服药？”患者回答“是”或“否”均会被记录，语音语义识别准确率92%，大幅节省人工随访成本。

第三篇

手术室是高危区域，麻醉科提出“烟碱清零”概念。术前访视护士使用一次性尼古丁快速检测拭子，在患者腋下擦拭30秒，若显示阳性，麻醉医生在术前讨论会上报告“烟碱负荷”，并调整麻醉方案：增加丙泊酚诱导剂量10%，提前给予右美托咪定减少插管反应，术后镇痛泵内加入小剂量纳洛酮以降低烟草交叉耐受。对择期手术患者，若检测阳性且BMI28，直接取消当日排台，建议先到戒烟门诊治疗两周后再入院，医院退还挂号费，赠送一张“戒烟加油卡”，卡内积分可兑换体检项目。三个月统计，术前阳性率由21%降到9%，术后肺部感染率下降1.3个百分点，麻醉药人均节省76元，胸外科主任在院周会上感慨：“控烟把并发症打下去，比多用一组抗生素更管用。”

第四篇

职工吸烟率下降遇到瓶颈，工会换思路做“家庭无烟竞赛”。以家庭为单位报名，每户领取一支“智能烟感熊”玩偶，内置高灵敏光电传感器，当室内PM2.5超过75μg/m3，熊眼睛闪红光，并发出童声“爸爸不要抽烟啦”，同时推送消息到配偶手机。竞赛周期30天，后台统计每户报警次数，降幅最大前三名奖励“省内三日亲子游”。活动结束，职工吸烟率由18.4%降到14.1%，配偶满意度调查“非常满意”提升20个百分点。有职工在分享会上说：“以前回家躲在厕所抽烟，现在孩子抱着烟感熊守在门口，熊一闪红，孩子就喊‘爸爸又抽烟’，真比院长批评还管用。”

第五篇

把戒烟与晋升硬挂钩，是人事科最硬的招。从副高职称评审开始，新增“控烟社会责任”评分项，满分5分，需提交三项佐证：①近三年内作为第一作者发表SCI或核心期刊戒烟相关论文；②主持市级以上戒烟课题或科普项目；③个人吸烟史必须为“从未”或“已戒满两年”。评审现场随机呼气一氧化碳检测，若≥7ppm，直接扣3分，并取消当年申报资格。政策落地当年，符合申报人员中吸烟者比例由15%降到3%，医院与高校合作共同发表SCI11篇，其中两篇影响因子5。有人质疑“一刀切”太狠，人事科回应：“带烟味的专家带不好无烟医院。”

第六篇

门诊量大的呼吸与胸外两科，率先试点“戒烟一站式诊室”。诊室门口挂“双袖标”标识：红袖标为“戒烟医生”，绿袖标为“戒烟药师”。患者挂普通号后，若吸烟史阳性，导诊条自动分配至该诊室。医生完成诊疗后，现场开具戒烟处方，包括行为疗法、药物、中医耳穴三项，患者凭处方到隔壁“戒烟药师”窗口，药师核对禁忌症、医保报销比例，并发放“戒烟礼包”：一个药盒、一张打卡表、一张免费肺功能复查券。整套流程平均8