XX县农民教育培训工作经验交流材料—经验材料.docxVIP

XX县农民教育培训工作经验交流材料—经验材料

XX县农民教育培训工作经验交流材料

一、培训需求摸得准，课程才能对得上

“地种了几十年，为啥产量上不去？”“同样的品种，为啥邻村比我多卖两毛？”去年腊月，XX县农业农村局把12支小分队派到136个村，白天蹲在田头数墒情，晚上围着火炉拉家常，一共收回有效问卷2.7万份、语音留言1.3万条、照片4.9万张。数据倒进系统，自动跑出三张图：产业热度图、技术缺口图、人群分布图。热度图显示，设施蔬菜、稻虾共作、柑橘品改排前三；缺口图提示，水肥一体化、病虫害绿色防控、电商打包三处最疼；人群图把常住农村的8.4万人切成“50—60岁传统型、30—49岁骨干型、18—29岁返乡型”三块。三张图一叠加，课程菜单自动生成：传统型要“一看就会”的实操，骨干型要“一学就赚”的增效，返乡型要“一键卖光”的网销。县里据此敲定年度48门必修课、72门选修课，把“我想学”变成“要我学”再变成“我要学”，开班当天到场率就从过去的62%拉到93%。

二、师资队伍建得强，课堂才能叫得响

“老师自己都不会插秧，凭啥教农民？”XX县把师资建设当“芯片工程”来抓，先立三条硬杠：会干、会说、会写。会干——近五年必须有30亩以上规模经营或连续3年盈利记录；会说——现场随机抽10名学员，满意度低于85%即停课；会写——能把操作步骤写成500字以内“土味口诀”。符合硬杠的本土人才全县筛出417人，再请省农科院、XX职院专家进行120学时“磨课”，淘汰113人，最终入库304人，其中“田秀才”占68%、“土专家”占21%、返乡大学生占11%。师资库按产业拆成8个战队，每队配1名首席专家、3名技术骨干、5名农民讲师，实行“课酬+绩效+奖金”三元薪酬，优质课单节最高课酬达1200元。去年10月，XX市农民培训擂台赛，XX县战队以“稻虾共作塘口实操”斩获第一名，现场掌声持续3分钟，不少农民举着手机喊：“这才是我们想要的老师！”

三、教学方式换得新，学员才能坐得稳

“黑板种田”没人听，“手机种田”抢着看。XX县把课堂搬到大棚、鱼塘、果园、直播间，形成“晨观摩、午实操、晚复盘”的沉浸式流程。晨观摩——7:30—8:30，学员分乘中巴到核心基地，看最高标准；午实操——9:00—11:30，一人一把剪刀、一副手套，老师做一步、学员跟一步；晚复盘——19:00—21:00，微信群“打卡”上传当天作业，老师语音点评，优秀作业次日晨会展示。为了让“线上+线下”不脱节，县里开发“田保姆”小程序，把48门课程切成218个3分钟短视频，扫码就能看；同时嵌入“AI问答”，输入“番茄叶霉病”0.3秒跳出防治方案，去年7—9月高温高湿，小程序访问量突破62万人次，平均日活3.7万人。更关键的是“以赛代训”：县财政拿出200万元，举办“草莓疏果快手赛”“水稻机插精准赛”“直播带货销量赛”，赛前7天集训、赛中实时排名、赛后现场颁奖，参赛农民1.1万人，带动周边农户3.2万人，赛事期间草莓均价提高1.4元/斤，水稻机插率提高18个百分点，直播销售额突破4300万元。

四、实训基地建得精，学用才能零落差

“课堂听得好，回家就忘掉；基地练得熟，回家直接干。”XX县按照“一镇一园、一村一点”布建实训网络，累计投入1.8亿元，建成8个县级综合实训园、24个镇级专业实训点、136个村级田间学校。综合园主打“全程机械化+数字化”，设置无人农场、智能温室、电商孵化、农民创客四大板块，年接待能力2万人次；专业点聚焦单品，如XX镇“西瓜嫁接”、XX乡“稻蛙共生”、XX村“柑橘高改”，每点20亩核心示范区、50亩辐射带动区；田间学校利用村集体闲置房屋，配齐投影、音响、wifi，门口就是自家地，学完直接下地。所有基地统一悬挂“XX县农民教育培训实训基地”标牌，设置“三簿一册”：学员签到簿、物资领用簿、意见反馈簿、学员成长册，培训结束由县农教办统一考核，合格率与财政补助直接挂钩，倒逼基地持续升级。去年12月，省厅组织第三方评估，XX县基地满意度97.2%，居全省第一方阵。

五、政策资金拼得拢，保障才能可持续

“培训不收费，还发误工补贴，这样的好事能长久吗？”XX县把“财政+基金+信贷+保险”四股绳拧成一股绳。财政——每年统筹涉农资金3200万元，按“基础补助+绩效奖励”双轨拨付，基础部分每人每天150元，绩效部分与学员增收挂钩，一年后跟踪，人均增收每超1000元再奖100元；基金——县乡村振兴基金拿出5000万元，对培训后新成立的合作社、家庭农场给予最高50万元股本金，目前已投项目38个，带动社会资本1.4亿元；信贷——农商行推出“新农贷”，利率下浮120个基点，额度5—50万元，去年发放3.7亿元，不良率仅0.3%；保险——人保财险定制“培训后续险”，涵盖种养殖自然灾害、价格