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小公司办公室规章制度

一、员工考勤规定

1.考勤时间

所有员工必须在公司规定的考勤时间内到岗，不能早退、迟到或者旷工。

2.上班打卡

员工需使用公司提供的打卡机进行打卡，不能代打卡或让他人代打卡。

3.请假制度

员工请假需提前至少一天通知部门主管，并填写请假申请表。且请假原则上不得超过三天。员工如需长期请假或带薪休假，应提交相关证明文件并得到公司同意。

4.加班制度

公司按照国家相关规定执行加班制度，并给予相应的加班费。员工需等待领导批准后方可加班。

二、安全生产规定

1.办公室门禁

员工需妥善保管门禁卡，不得将门禁卡借给他人或私自将卡片挂失。

2.用电安全

员工需妥善使用公司提供的电器设备，避免私自拆卸或使用不当导致电器故障或事故发生。

3.火警逃生

公司将进行定期的火警演练和逃生演练，员工需认真参加，掌握火警发生时的应对措施和逃生路线。

4.安全事件

如遇安全事件需及时向上级领导报告，并按照公司相关要求进行处理。

三、行为准则

1.基本要求

全体员工必须遵守共同的行为准则和公司规定。不得进行越权行为、内外勾结、招收赞助、承揽私活等违法或违规行为。

2.礼仪规范

员工需遵循公司的礼仪规范，尊重他人，保持良好的职业形象。不能穿拖鞋、短裙等不符合规定的服饰。

3.保密原则

员工需遵循公司的保密原则，严格保守商业机密，不得将公司的技术创新和营销活动等商业信息泄露给外界。

4.禁止饮酒

在工作时间和办公场所内，员工禁止饮酒。如需应酬事项，应提前向领导报告，并在规定时间、场所内进行。

四、奖惩管理办法

1.激励机制

公司将根据员工的表现进行激励，包括但不限于薪资调整、奖金、荣誉、晋升、培训等多种方式。

2.处罚制度

员工如违反公司规定或制度，将被给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款和辞退等。

五、附则

本规定自发布之日起开始执行，如有需要修订，由公司人事部门负责起草。所有员工必须认真学习并严格遵守规章制度。对于违反规定的员工，公司将依据情节严重程度给予相应的处罚。