原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第一章薪酬与绩效挂钩的必要性与紧迫性第二章绩效指标的科学设定与动态调整第三章绩效考核的执行方法与工具选择第四章绩效结果与薪酬浮动的联动机制第五章绩效挂钩中的文化塑造与沟通策略第六章绩效挂钩的持续改进与风险防控
01第一章薪酬与绩效挂钩的必要性与紧迫性
引入——行业变革中的企业挑战场景引入数据对比问题提出某制造企业A的绩效困境：销售额增长但员工流失严重企业薪酬结构与绩效挂钩程度的对比分析探讨薪酬与绩效脱钩导致人才流失和生产效率下降的机制
分析——传统薪酬模式的失效机制失效表现1：平均主义薪酬文化失效表现2：绩效标准模糊失效表现3：短期激励与长期发展脱节案例分析：销售部经理小张因薪酬
文档评论（0）